Система компенсацій працівників США була створена на початку 20-го століття для надання медичної допомоги постраждалим на роботі. Хоча ця система все ще функціонує і надає необхідну допомогу багатьом людям, існує багато проблем. Недоліки системи компенсацій працівників можуть бути серйозними, але їх можна виправити за допомогою інтелектуального процесу реформ.
Суперечки
Це не рідкість для роботодавця, щоб оскаржити претензію працівника, який шукає компенсацію працівників. Вартість страхової винагороди роботодавця збільшиться, якщо у неї надто багато працівників, які претендують на неї. Коли це відбувається, справа повинна пройти через судовий процес, що передбачає дорогі судові витрати та споживання багато часу. Багато потерпілих працівників закінчують роки очікування, поки вони нарешті не отримають необхідну фінансову допомогу.
Шахрайство
Як велика проблема, оскільки вирішення спірних претензій до компенсації працівників може бути, проблема шахрайства також вимальовується як недолік в системі. Можна або сфабрикувати, або перебільшити травму, щоб отримати компенсацію працівників. Хоча неможливо точно оцінити рівень шахрайства, це поширена скарга не тільки роботодавців, а й соціальних критиків. Грошова компенсація працівників загрожує соціальній легітимності системи.
Виконання
Згідно з федеральними законами та законами штатів, кожен роботодавець зобов'язаний сплачувати страхову винагороду працівникам усіх своїх працівників. На жаль, багато роботодавців підкорюють цей закон і незаконно наймають працівників, яких вони утримують. Коли ці працівники отримують травми, як часто це роблять, вони залишаються без необхідної допомоги. Деякі держави надають спеціальні фонди для надання допомоги цим працівникам, а інші не. Важко забезпечити виконання законів про компенсацію працівників.
Зайнятість
Серйозним недоліком для одержувачів компенсацій працівників є те, що він може перешкодити їм продовжувати роботу. Багато хто вважає, що продовжувати отримувати компенсаційні виплати працівників, вони повинні утримуватися від роботи на певних роботах, щоб довести тяжкість своїх травм. Вони також можуть мати менше стимулів до роботи після отримання компенсаційних грошей. Це може затримати людей від реалізації свого повного потенціалу.
