План кафетерію є каналом, через який ваш роботодавець може запропонувати вам вибір грошових або пільгових пільг. Роботодавці мають велику свободу дій у тому, як вони розробляють свій власний план кафетерію, тому вибір пільг у кожному плані залежить від роботодавця. Як план виплат працівникам існують податкові пільги як для роботодавців, так і для працівників.
Що таке план кафетерію?
Розділ 125 Внутрішнього податкового кодексу встановлює правила для планів кафетерій. Це плани, які повинні міститися в письмовому документі, і учасники плану повинні бути працівниками роботодавця, які спонсорують план кафетерію. Учасники обирають між двома або більше пільгами, що складаються з оподатковуваних пільг, грошових і неоподатковуваних пільг.
Які види допомоги можуть бути в плані кафетерію?
Податковий кодекс передбачає, що через план кафетерії можуть бути запропоновані лише «кваліфіковані вигоди». Кваліфіковані виплати визначаються з урахуванням планів охорони здоров'я та стоматології, які охоплюють тільки учасника, а також його / її чоловіка / дружини та утриманців. Також дозволено надавати програми допомоги на притулку як частину плану кафетерію. Ощадні рахунки для здоров'я та гнучкі рахунки витрат є кваліфікованими вигодами. Довгострокове страхування на випадок непрацездатності та випадкової смерті та розчленування також дозволяється бути частиною плану кафетерію. Такі допомоги, як освітня допомога, порядок відшкодування витрат на здоров'я, довгострокове лікування або стипендії, не можуть бути частиною планів кафетеріїв.
Податковий режим учасника в плані кафетеріїв
Залежно від того, як роботодавець структурував план кафетерію, працівники можуть зменшити свої зарплати на основі попереднього оподаткування для будь-яких внесків для вибору в плані кафетерії. Наприклад, учасник може прийняти участь у гнучкому порядку витрат на охорону здоров'я. Це може бути профінансовано шляхом зменшення заробітної плати до оподаткування. Альтернативно, деякі роботодавці встановлюють систему, за допомогою якої учасники можуть використовувати внески роботодавця для оплати неоподатковуваних пільг, пропонованих через план кафетерії. Ці внески не підлягають оподаткуванню доходу працівника. Працівники не можуть вимагати відрахувань на участь у плані кафетерію, але участь у них буде податковим пільгам, таким як зменшення оподатковуваного доходу.
Податковий режим роботодавця в плані кафетерію
Роботодавець отримує значні податкові заощадження, спонсоруючи план кафетерії. Вона передбачає заощадження в плані податків на заробітну плату. Це може заощадити роботодавець державні і місцеві податки, такі як безробіття або компенсації працівників, залежно від держави або місцевості. Крім того, роботодавці можуть вирахувати внески до плану кафетерію, зробленого від імені працівників, як звичайний і необхідний бізнес.
