Підприємства повинні готувати бюджети для прогнозування та відстеження доходів та витрат. Стандартна практика бухгалтерського обліку та бюджету зазвичай вимагає, щоб ви надали достатньо деталей щодо витрат аудитора для визначення мети витрат. Організація з оплачуваним персоналом показує вартість виплат працівникам у двох окремих позиціях: виплати заробітної плати та виплати працівникам, або пені.
Виявлення смуг
У бюджеті, який має персонал або оплачуваний персонал, вигоди включають витрати на обов'язкові збори та податки, що вимагаються державними і федеральними законами. Якщо ваша організація надає страхування, внески на пенсійний план або відшкодування витрат на навчання, включіть ці витрати до додаткових пільг. Якщо роботодавець і працівник поділяють вартість предмета, наприклад, на виплати медичного страхування, у бюджет включається лише оплачена частина роботодавця. У деяких сценаріях складання бюджету ви можете представити додаткові виплати як плоский відсоток, який складає всі відповідні витрати. У більшості випадків ви повинні показувати достатньо деталей одержувача або аудиторів бюджету, щоб визначити фактичну вартість кожного витрат, який ви призначаєте на користь.
Федеральні пільги
До пільг федерального уряду належать податки з соціального страхування, що сплачуються роботодавцем від імені кожного працівника. Адміністрація соціального страхування встановлює відсоток, який роботодавець повинен взяти від кожного працівника, на основі заробітку та внеску роботодавця. Зазначте цей рахунок у відповідності з Федеральним законом про страхові внески або FICA. Розрахуйте цю суму в доларах, використовуючи процентну ставку як множник.
Державні пільги
Кожна держава має податкові вимоги, внески роботодавця до безробіття та збори, які покривають певні витрати працівників, такі як компенсаційні виплати працівників потерпілого персоналу. Державний департамент праці, як правило, інформує Вас про суму, що надається за кожний звітний період. Ваші витрати можуть становити плату за кожного працівника або відсоток доходів працівників. Перерахуйте ці витрати окремо і вкажіть плату або відсоткову ставку, яка використовується для розрахунку вашої суми в доларах на всі покриті зарплати.
Добровільні пільги та пільги
Страхування життя, пенсійні плани, відшкодування витрат на навчання, надання уніформи, обладнання, автомобілі, стільникові телефони, членство в тренажерному залі і страхування на випадок інвалідності є типовими витратами, які підприємства і організації беруть на користь. Залежно від структури та типу бюджету, ви можете також включити оплачувану відпустку для відпусток, добових днів або особистого часу, коли вони не включаються до витрат заробітної плати працівників. Більші підприємства часто мають додаткові добровільні пільги для керівників. Ці пільги можуть включати стимули працівників, такі як пакети відпочинку, акції та орендовані квартири, які надає роботодавець.Лакмусовим папірцем для розширених додаткових пільг є те, чи отримує працівник щось цінне на додаток до звичайних виплат заробітної плати, за що відповідає роботодавець.
