Вартість компенсації, як правило, включає базову плату (заробітну плату або зарплату) та суми, сплачені роботодавцем за юридично необхідні та інші пільги. Згідно з даними дослідження Бюро статистики праці США (BLS), середня вартість пільг у відсотках від загальної компенсації збільшилася з приблизно 20% у 1966 році до майже 30% сьогодні.
Базова та додаткова оплата
Базова оплата - це контрактна сума, яку роботодавець платить працівникам. Це часто виражається як погодинна заробітна плата. Будь-які додаткові суми, виплачені працівникам, включаючи премії або оплату понаднормових робіт, вважаються пільговими і становлять близько 2,4% від загальної компенсації. Відсоток від загальної компенсації, що припадає на оплату понаднормових робіт, залежить як від практики роботодавця щодо призначення понаднормової роботи, так і від частки робочої сили, яка класифікується як не звільнений, і таким чином має право на оплату понаднормових робіт.
Страхові виплати
Багато роботодавців фінансують медичні страхові виплати для своїх працівників і сплачують частину премій. Точна сума частки роботодавця в страхових внесках до медичного страхування сильно відрізняється від роботодавця до роботодавця, при цьому державні та місцеві органи влади, як правило, платять набагато більше, ніж приватні роботодавці. В цілому, страхові внески, що сплачуються роботодавцем, становлять 8,5% від загальної суми компенсації; інші страхові премії, особливо страхування життя, становлять ще 0,5% від загальної компенсації.
Вихід на пенсію та заощадження
Роботодавці, які пропонують пенсійні, пенсійні або інші виплати по доходу, витрачали 4,8 відсотка від загальної суми компенсації за визначені внески та програми з визначеними виплатами. Компанії, які пропонують короткі терміни для надання грошей, на які можуть сплачувати як працівник, так і роботодавець, можуть відчувати більш високі відсотки витрат на виплати працівникам, коли вони повинні ліквідувати суму пенсійних заощаджень після відходу працівника.
Оплачувану відпустку
До сплаченої відпустки входить будь-який сплачений час, який фактично не працював. Як правило, існують чотири види оплачуваних відпусток: оплачувані відпустки, оплачувані відпустки, лікарняні та особисті дні, в середньому оплачуваний відпусток становить близько 7 відсотків від загальної суми компенсації, яку сплачують роботодавці. виплачуються працівникам, які беруть відпустку, а також пов'язані з ним статутні виплати, а також будь-які суми, сплачені за тимчасові заміни.
Статутні виплати
Роботодавці сплачують 7,65 відсотка від перших $ 117 000 доходів працівника за соціальне страхування та медичну допомогу, а 1,45 відсотка - за доходи, що перевищують цю суму, лише для Medicare. Інші, менші статутні виплати, що сплачуються роботодавцем, - це податок на оплату праці та безробіття. Згідно з даними BLS за грудень 2013 року, ці юридично обґрунтовані виплати становлять 7,8% від загальної суми компенсації середнього цивільного працівника.
