Розмір заробітної плати - це верхній поріг, який компанія платить співробітникам у кожній позиції. Незважаючи на те, що термін "зарплата", як правило, використовується на спортивній арені, ті ж принципи можуть застосовуватися в традиційній робочій силі. Плюси і мінуси заробітної плати варіюються від ефективного бюджетування до встановлення обмежень на доходи працівників і морального стану. Організації, як правило, встановлюють обмеження на зарплату, щоб сприяти рівності оплати праці та керувати компенсаційними витратами. При цьому будь-який роботодавець може встановити обмеження на зарплати; однак для цього має бути виправдана причина.
Структура компенсації
Роботодавці засновують свою систему компенсацій і пільг на аналізі робочих місць, поточних і майбутніх потреб робочої сили, тенденціях ринку праці та очікуваному дефіциті робочої сили або насиченості робочої сили. Більшість цілей роботодавців включають встановлення конкурентних заробітних плат для залучення та утримання найбільш кваліфікованих працівників. Крім заробітної плати, роботодавці розглядають вартість пільг у загальних трудових витратах. Взагалі кажучи, розмір заробітної плати є частиною дискусії щодо компенсації працівників. Обговорення обмежень заробітної плати має відбуватися між фахівцями з персоналу або фахівцями з фінансування та фінансовим менеджером компанії.
Заробітна плата
Добре побудовані плани компенсації, як правило, мають мінімальний, середній та високий розміри заробітної плати. Недосвідчені працівники або працівники, що працюють у цій сфері, зазвичай починають на мінімальному рівні та просуваються вгору на основі результатів роботи, просування по службі та розвитку працівників. Мінімальна заробітна плата вважається конкурентоспроможною ставкою для галузі, а верхній діапазон заробітної плати являє собою обмеження на суму, яку роботодавець сплачуватиме, виходячи з результатів роботи, кваліфікації та перебування на посаді.
Зарплата професіоналів
Кришки заробітної плати є надзвичайно важливими, особливо у великих організаціях, де структура компенсацій більш визначена. Менші підприємства можуть надавати своїм керівникам широту свободи у визначенні підвищення заробітної плати для працівників, які можуть підвищити рівень заробітної плати та наблизити працівників до розміру зарплати раніше, ніж це можливо з великою компанією. Встановлення ліміту зарплати стабілізує бюджет організації - вони запобігають непередбаченим витратам на заробітну плату і дають можливість організації планувати майбутні витрати на працевлаштування та збереження працівників з більшою точністю.
Заробітна плата Cap Cons
Недоліком обмеження заробітної плати є потенціал довгострокових співробітників, які стають червоними. Співробітники з червоними кругами - це працівники, які були в компанії досить довго і отримали максимальне підвищення заробітної плати протягом багатьох років, щоб досягти розміру зарплати для своїх посад. У цьому випадку обмеження заробітної плати негативно впливають на робочу силу. Співробітники, які мають невеликі шанси на збільшення заробітної плати, можуть проявляти ознаки самозаспокоєння або їхня ефективність може залишатися стійкою, оскільки вони не мають стимулу до поліпшення, тому що вони не отримають збільшення, виходячи з їх оцінювання.
