Перш ніж задати будь-яке запитання на інтерв'ю, подумайте про реальну причину запиту. Необхідність знати відповідь на дозволену тему - наприклад, доступність заявника до виконання необхідного графіка або виконання основних функцій роботи - може примусити роботодавців задавати неправомірні питання про релігію, інвалідність або догляд за дітьми в спробах змусити отримати інформацію. Федеральні правила не дозволяють роботодавцеві приймати рішення про наймання на основі таких факторів, як раса, вік, релігія або сімейний стан, або від стереотипів, заснованих на таких факторах. Роботодавці повинні переконатися, що питання інтерв'ю різко зосереджені на істотній, допустимій інформації і не стосуються незаконних предметів або припущень.
Особистісні характеристики
Роботодавці не можуть ставити запитання щодо віку, раси або національного походження заявника. Наприклад, роботодавець не може запитувати, де народився заявник, як він навчився говорити певною мовою, з якою культурою він ототожнюється, скільки йому років або коли закінчив середню школу. Щоб визначити відповідну інформацію з питань, які є юридично допустимими, роботодавець може звернутися до заявника, якщо йому виповнилося 18 років і має законну право працювати в Сполучених Штатах.
Сімейний стан та діти
Роботодавці повинні уникати отримання інформації, яка юридично не може вважатися частиною рішення про наймання. Заявника не слід запитувати, чи є у неї дітей або планує створити сім'ю, як її дружина відчуває роботу, вагітність або домовленості, які вона зробила для догляду за дитиною. Замість цього, роботодавці можуть запитати, чи є у заявника можливість працювати від восьми до п'яти графіків, незалежно від того, чи здатна вона і чи може працювати час від часу або поїздки за роботу. Зауважте, що ці питання слід запитувати лише у випадку, якщо робота дійсно вимагає встановленого графіка, понаднормової роботи або подорожі, і всім заявникам задається одне й те саме питання.
Інвалідність
Єдиною допустимою інформацією, яка вимагає від інвалідності, є те, чи може заявник «виконувати основні функції роботи, з розміщенням або без проживання». Знову ж таки, це питання має бути поставлено всім заявникам, щоб забезпечити - і мати змогу продемонструвати - немає жодних дискримінаційних намірів за цим питанням. Роботодавці не повинні звертатися за конкретними медичними даними щодо інвалідності або історії хвороби сім'ї заявника, а також не повинні шукати інформацію про поточні травми, хвороби, медикаменти або постійне медичне лікування під час процесу інтерв'ю.
Релігія
Релігія заявника не є релевантною або юридичною темою для прийняття рішень по найму. Роботодавець не повинен запитувати у працівника, яким він є, чи відвідує він церкву по неділях, чи буде він просити носити релігійний одяг або хоче дотримуватися релігійних свят. Замість цього, роботодавець може запитати, чи є у заявника можливість працювати з певним графіком або у вихідні дні - знову ж таки, доки це є вимогою роботи, і питання ставиться до всіх заявників.
Інші теми
Інші незаконні питання включають запит заявника, якщо вона коли-небудь була арештована - тільки під час фонового процесу можуть розглядатися лише засудження, а не арешти - чи був колишній член військової служби почесно звільнений, чи має заявник будь-які випадки компенсації за відкритих працівників або якщо вона коли-небудь брала участь у судовому процесі проти колишнього роботодавця.
