Для роботи з людьми з обмеженими можливостями зазвичай потрібна особлива особа. Незалежно від того, якщо плата за інваліди - це дорослі чи діти, або якщо посада оплачується або добровільно, пошук потрібного кандидата означає, що вам потрібно провести ретельне інтерв'ю. Якщо ви відповідаєте за співбесіду на посаду, відповідальну за догляд або допомогу інвалідам, задайте широкий спектр питань, щоб дізнатися про передумови та схильність кандидата.
Довідкові та сертифікаційні питання
Якщо на вашій відкритій посаді потрібні якісь спеціальні сертифікати або освіта, наприклад, педагогічна робота з спеціальною освітою, задайте питання про кандидатську дипломну програму та улюблені курси. Більшість вихователів повинні мати як мінімум сертифікацію і навчання серцево-легеневої реанімації (СЛР). Ви також повинні задати будь-які інші питання, що стосуються використання медичного обладнання або надзвичайних процедур, залежно від медичних потреб клієнта. Якщо позиція вимагає будь-якого водіння, переконайтеся, що ваш кандидат має чисту історію водіння. Якщо позиція має фізичні вимоги, перевірте, чи має заявник будь-які фізичні або медичні обмеження, які можуть ускладнити надання відповідної допомоги.
Питання минулого досвіду
У деяких ситуаціях це допоможе найняти когось, хто має досвід роботи з людьми з обмеженими можливостями для вашої відкритої позиції. Цей тип кандидата, як правило, вже розуміє, що це таке, як піклуватися про тих, хто потребує спеціальної допомоги. Однак існує багато різних типів інвалідів та різних рівнів інвалідності, включаючи людей з аутизмом, церебральними паралічами, сліпотою, поведінковими проблемами, потребами фізичного догляду та труднощами в навчанні. Ключем до забезпечення хорошого догляду є розуміння конкретних проблем і проблем клієнта або студента. Тільки тому, що великий кандидат має багато досвіду з аутизмом, це не означає, що він буде добре з тим, хто має фізичну непрацездатність. Крім того, той, хто успішно піклувався про дорослих, не може добре працювати з дітьми.
Приклад:
"Який досвід ви маєте щодо цієї конкретної позиції?"
Питання особистості
Робота з інвалідами часто вимагає більше терпіння і рішучості, ніж робота з іншими типами клієнтів або дітей. Поставте запитання щодо досвіду роботи кандидата в минулому, щоб дізнатися, як вона діє в стресових або надзвичайних ситуаціях. Наприклад, запитайте її, як вона буде вирішувати ситуацію, коли клієнт не бажає брати участь або виконувати необхідну повсякденну роботу або завдання. Ви також хочете дізнатися про природну схильність кандидата і вибрати когось з позитивним, оптимістичним прогнозом.
Приклад:
- Розкажіть мені про найскладнішого клієнта, якого ви коли-небудь мали, і про те, що ви дізналися з цього досвіду. - Розкажіть мені про час, коли вам довелося працювати під тиском.
Питання мотивації
Використовуйте інтерв'ю, щоб дізнатися, що мотивує кандидата на роботу з дорослими або дітьми-інвалідами. Негайно запитайте: «Чому ви подали заяву на цю конкретну посаду?» І «Чому робота з інвалідом мотивує вас?» Ви також можете скористатися непрямим питанням, наприклад, «Чи можете ви придумати прихований подарунок, який можна знайти? працюючи з кимось з труднощами? »Ви можете дізнатися багато чого про кандидата від його відповідей на ці питання.
Подальші приклади:
"Що ви зробили стосовно особистого розвитку в цій робочій сфері за останні 12 місяців?" - Що ви бачите, що робите за п'ять років?
