Добре написана оцінка самодіяльності є абсолютно необхідною, якщо ви хочете перейти на наступний щорічний огляд - і отримати підвищення або просування, яке ви хочете отримати. Багато компаній вимагають від своїх співробітників переглядати свої власні результати на робочому місці, як спосіб виміряти свої успіхи (і невдачі) на своїх поточних позиціях, і ви можете використовувати цю оцінку як спосіб нагадування (або інформування) керівництва про цінність, яку ви приносите до вашого відділу, а також до компанії.
Дайте собі достатньо часу, щоб конкурувати з оцінкою. Ваша професійна оцінка, що базується на ефективності, зазвичай наступає в один і той же час щорічно (як правило, на момент Вашого працевлаштування), і ви повинні отримати відповідне оформлення від свого менеджера задовго до кінцевого терміну для завершення самооцінки. Не чекайте останньої хвилини, щоб почати оцінювання, або ви будете змушені поспішати з думками і, як наслідок, повернетеся до оцінки, яка є середньою в кращому випадку - і не отримаєте багато пунктів просування з керівництвом.
Складіть список своїх переваг, використовуючи конкретні приклади для резервування своїх претензій. Одна річ - сказати, що ви добре вирішуєте проблему, а іншу - наводити один-два приклади разів у вашій поточній позиції, коли ви використовували свої навички вирішення проблем для вирішення проблемних ситуацій. Не турбуйтеся про хвастощі; Ваш бос навряд чи запам'ятає всі ваші досягнення, так що тепер настав час показати, який актив Ви маєте в компанії.
Перелічіть свої слабкі місця. Хоча це важко, визнаючи ваші слабкі сторони, у поєднанні з запропонованими рішеннями для вдосконалення, проявляє ініціативу в очах ваших менеджерів. Можливість виявити уразливості та визначити рішення, такі як семінари або інші можливості для навчання, є перевагою для будь-якої компанії і допоможе вам рухатися попереду пакету.
Зосередьтеся на результатах. Ваш роботодавець не дбає про те, як сильно ви намагалися щодня з'являтися на роботі; Ваш роботодавець піклується, якщо ви виявилися вчасно працювати щодня. Крім того, це не має значення, якщо ви працюєте або залишаєтесь пізно щодня; Найбільш важливим є те, що ви робите під час свого робочого часу. Запитайте себе, як ваша робота впливає на компанію в цілому, і обов'язково повідомляйте про досягнуті результати щодня або щотижня.
Використовуйте специфіку, коли це можливо. Замість того, щоб просто сказати, що ви грали роль у збільшенні утримання клієнтів, знайдіть час, щоб зробити деякі дослідження і дізнатися більше деталей. Чи запропонували ви та / або впровадили нову систему швидкого реагування клієнтів, що призвело до 20-відсоткового збільшення тривалості зберігання клієнтів протягом 30 днів? Обов'язково зверніть увагу на будь-які конкретні досягнення, які ви доклали, позиціонуючи себе як ідеального кандидата для майбутніх акцій.
Виконайте остаточний огляд. Як тільки ви завершите оцінку, відкладіть його на день (або, принаймні, на кілька годин), щоб ви могли повернутися пізніше і переглянути його свіжими очима. Слідкуйте за неповними реченнями, поряд з орфографічними та граматичними помилками, кожен з яких може представляти менший професійний образ керівництву. Якщо ви не впевнені у власній здатності зловити ці помилки, запитайте довіреного друга або колегу за допомогою.
Поради
-
Тримайте під керуванням список ваших досягнень протягом року. Тоді ви можете швидко перейти до свого списку, коли настав час написати оцінку на основі ефективності наприкінці року. Зберігайте список семінарів та інших можливостей навчання, які ви можете відвідувати, щоб поліпшити свої навички на роботі.
