Досвід є настільки життєво важливим для визначення найкращого кандидата на посаду, що існує мало обмежень щодо того, що роботодавець може запитати про попередню роботу. Одним з найбільш потенційно небезпечних питань є причина, по якій ви залишили роботу, але ви завжди можете уникнути того, щоб виглядати погано.
Ідентифікація
За даними Мічиганського технологічного університету, роботодавець може на законних підставах попросити заявника про його причину залишити попередню роботу. Єдиними незаконними питаннями є ті, які безпосередньо пов'язані з групою, захищеною за федеральним законом, такими як ваша раса, стать, вік, віра, релігія, національне походження або сексуальна орієнтація. Роботодавець також не може попросити конкретного посилання, яке стосується захищеної групи, наприклад, просити довідки від члена вашої церкви.
Відповідь на запитання
Якщо ви повинні відповісти на запитання, ніколи не говоріть, що вас звільнили, розірвали або подібні до "особистих причин". Якщо ви насправді звільнили, використовуйте нейтральний термін, подібний до "мимовільного поділу", припускає Департамент праці Айдахо. В іншому випадку спробуйте використовувати позитивні твердження. Наприклад, ви можете сказати, що ви закінчите навчання, або ви залишили краще робоче середовище або місце з більшими можливостями.
Міркування
Навіть якщо роботодавець запитує незаконне питання, ви не повинні вказувати на його можливе порушення закону про громадянські права, оскільки це змушує вас виглядати потенційним порушником, вважає Рендалл і Кетрін Хансен з Quintessential Careers. Замість цього читайте між рядками і відповідайте на серце питання. Наприклад, якщо роботодавець запитує про вашу сім'ю, відповідь, що ваше особисте життя не перешкодить вам бути успішним у нового роботодавця.
Порада
Поговоріть зі своїм попереднім менеджером про те, що він скаже про ваше перебування в компанії. Багато компаній погодяться уникати говорити щось потенційно наклепницьке, наприклад, що вас звільнили за некомпетентність, щоб запобігти потенційному позову. Коли ви повинні відповісти на питання про те, чому ви залишили попередню роботу, постарайтеся, щоб вона була короткою і, якщо можливо, звинувачували її в структурних змінах. Наприклад, можна сказати, що компанія скоротила і усунула вашу позицію разом з кількома іншими.
