Жорсткі економічні часи вимагають сміливих рухів у пошуках роботи. Хоча колись можна було заробити роботу шляхом безглуздого сканування оголошень і виходу на випадкове інтерв'ю, сьогоднішній жорсткий ринок вимагає постійно зростаючої ретельності та мотивації з боку потенційних співробітників. Дізнайтеся, як взяти справу у свої руки, запитавши роботодавця про відкриття вакансії. Існує тонка грань між впевненим переслідуванням і огидною агресією, тому слід діяти обережно.
Відвідайте веб-сайт компанії або розташування магазину, перш ніж попросити роботодавців відкрити роботу, якщо ви холодні дзвінки. Підхід до холодного дзвінка все ще потребує досліджень, щоб просити роботодавця на відкриття робочих місць - це інформоване, обчислене рішення, а не випадковий, непродуманий крок. Через ваше читання дізнайтеся ім'я директора з людських ресурсів або менеджера вищого рівня.Коли ви телефонуєте, щоб дізнатися про відкриття вакансій, коротко назвіть свій досвід, вашу конкретну причину для роботи в компанії та те, що ви зможете зробити для загального успіху компанії.
Напишіть належним чином розглянутий супровідний лист потенційним роботодавцям з проханням дати інтерв'ю для потенційних робочих місць. Якщо немає переліку робочих місць, просимо надати інформаційне інтерв'ю, щоб зробити перший контакт і дізнатися про компанію. Ваш супровідний лист повинен зосереджуватися на ваших позитивних професійних атрибутах, що ви приносите на стіл і ваше заявлене бажання виконати певну роль у компанії.
Уникайте вимикання голосової пошти, запитуючи роботодавця про відкриття робочого місця, включивши у своє повідомлення повідомлення про те, що йому або їй не потрібно дзвонити. Замість цього ви зможете передзвонити за певний проміжок часу. Це дозволяє уникнути дратівливих тегів телефону і зводить до мінімуму шанси, що ваш ідеальний потенційний роботодавець буде викликати, коли ви робите те, що не може бути перервано.
Поради
-
Збережіть всі обговорення заробітної плати, графіка та пільг до пізніше в грі, коли просите роботодавця про роботу. Ваша первісна стратегія повинна полягати в тому, щоб представити себе як легкодоступний і готовий почати. Переговори можуть відбутися пізніше.
Якщо ви зацікавлені в тому, щоб попросити поточного роботодавця про відкриття вакансії (наприклад, переведення в інший відділ або посаду, яка передбачає заохочення), надішліть короткий лист із зазначенням того, що ви хочете організувати приватну, п'ятихвилинну розмова, щоб зробити вашу справу для роботи. Пропозиція обмеження часу дозволяє вашому роботодавцю знати, що ви вважаєте його або її час цінним, і що ви відчуваєте впевненість у своїй здатності робити стислий аргумент для розгляду.
