Щедрий вихідний пакет робить перехід від повної зайнятості до безробіття, прийнятного для працівників, які втрачають роботу через скорочення чи скорочення чинності. Звичайний вихідний пакет складається з угоди або контракту між роботодавцем і працівником, на додаток до грошової суми, яка базується на заробітній платі, посаді та виплатах працівника.
Призначення
Роботодавці використовують вихідні виплати, коли вони змінюють свою структуру робочої сили, реструктурують та усувають робочі місця. Пакети виплат мають дві основні цілі: вони забезпечують компенсацію для працівників, які переходять від зайнятості до безробіття, і вони отримують письмові гарантії від працівників, щоб відмовитися від своїх прав на вимоги про незаконне припинення. За даними Комісії з рівних можливостей для працевлаштування, угоди, які містять відмови від громадянських прав, не підлягають виконанню.
Угоду
Угода про звичайне звільнення містить дату, на яку припиняється дія припинення, розмір виплати вихідної допомоги та інші суми, на які має право працівник, наприклад, оплату нарахованих відпусток та відпусток за хворою. Крім того, у договорі про звільнення зазначається, чи буде роботодавець платити за пільги за здоров'я групи і за який період після дати розірвання. Багато роботодавців, які пропонують вихідні пакети, також забезпечують продовження пільг протягом трьох-шести місяців, залежно від строку перебування працівника та загальної суми відшкодування.
Відмова
Важливою складовою угоди про звільнення є відмова від претензій. Коли працівник підписує відмову, він погоджується, що він не буде вимагати відшкодування для припинення дії на підставі таких законів, як Розділ VII Закону про громадянські права, Закон про дискримінацію за віком у сфері зайнятості або Закон про захист пенсій похилого віку. Іншими словами, коли працівник підписує угоду про звільнення, він приймає рішення про працевлаштування, яке компанія зробила, і звільняє роботодавця від будь-яких претензій щодо недобросовісної практики зайнятості. Пакети вихідних виплат для працівників 40 років і старше повинні містити певну мову про ADEA та OWBPA, які вважатимуться задовільними за стандартами EEOC.
Огляд
EEOC настійно рекомендує роботодавцям надавати працівникам 40 і більше 21 днів можливість розглянути договір до його підписання. Крім того, коли роботодавці надають угоди про вихідні виплати, працівники повинні звернутися за консультацією до підписання угоди. Якщо роботодавець і працівник переглядають умови угоди про вихідну допомогу, то 21-денний термін, протягом якого підписуватись, починається. Працівники, яким надано 21 день для підписання угоди, також мають сім днів для скасування підпису.
Розгляд
Виплати за виплату відшкодування зазвичай називають "розгляд". Розгляд є договірним терміном, що означає суму, що сплачується в обмін на погодження з певними умовами. Розмір компенсації у вихідній допомозі варіюється залежно від тривалості зайнятості, фінансового стану компанії, умов праці та тенденцій зайнятості. Звичайно, вихідні пакети включають два тижні оплати за кожен рік працевлаштування. Наприклад, працівник, який втрачає роботу після 18 років, може отримати виплату на вихідну допомогу, яка включає 36 тижнів оплати праці, на додаток до пільг на оплату медичної допомоги у групі та нарахованих відпусток та відпусток по хворобі.
Розуміння
В цілому, вихідні платежі зазвичай включають явну письмову угоду, яку співробітники можуть зрозуміти. Це вважається етичною діловою практикою, яка дає можливість працівникові повністю знати про умови виплати вихідної допомоги. Це також означає, що працівник підписав угоду добровільно і без будь-якого примусу.
