Інтерв'ю з робочими місцями є обов'язковою частиною процесу найму компанії. Інтерв'юери невпинно пробурюють потенційних співробітників з питань трудової етики, досвіду, сильних і слабких сторін, відкидаючи, здавалося б, посередніх робітників з великих. Їх питання розроблені, щоб примусити вас подумати над пальцями на ногах, зберігаючи при цьому холодну голову. Практикуючи найпоширеніші питання на інтерв'ю перед інтерв'ю, ви допоможете закріпити позитивні та проникливі відповіді, які висвітлюють ваші навички, а також вашу трудову етику.
Опишіть себе
Це питання, як правило, спочатку запитують у співбесіді. Ось ваш шанс продемонструвати свої таланти та навички, пов'язані з вимогами роботи. Завжди будьте чесними, коли говорите про себе. Будь-яка брехня, що розповідається про навички, які ви зберігаєте, швидше за все, стане очевидним, коли інтерв'юер починає задавати вам питання, пов'язані з роботою. Не забудьте згадати минулий досвід, пов'язаний з відкриттям вакансії, а також будь-які пов'язані з цим досягнення.
У чому причина відмови від своєї минулої роботи?
Якщо ви ніколи раніше не мали роботу, переконайтеся, що інтерв'юер знає, що, хоча це може бути ваше перше співбесіда, ви добре кваліфіковані для роботи, і з ентузіазмом працювати в компанії. Чесність - це ключовий момент, коли ми говоримо про ваш минулий досвід роботи. Якщо ви залишили свою минулу роботу на поганих умовах, згадайте, що ви і ваш попередній роботодавець погодилися не погодитися і що ви залишилися шукати більш широкі горизонти. Якщо вас звільнили, то інтерв'юер також повинен знати це. Будьте повністю прозорими щодо причин, з яких ви були звільнені, і уроків, отриманих з ситуації. Переконайтеся, що ваш інтерв'юер знає, що ви дізналися і виросли з помилок минулого, і що ви не будете робити ті ж самі помилки знову. Створіть свої відповіді, щоб підсвічувати вас у позитивному світлі, навіть якщо відповідь негативна. Ніколи не згадуйте заробітну плату чи зарплату як причину для залишення попередньої роботи.
Яка Ваша найбільша слабкість?
Інтерв'юери ставлять це питання, щоб отримати уявлення про слабкі сторони потенційного працівника. Однак, на це питання можна відповісти позитивно. Ви можете стверджувати, що ви іноді працюєте надто сильно, коли ви глибоко залучені до проекту, або що ви є певним перфекціоністом, коли працюєте в команді, і очікуєте, що інші мають таку ж якість роботи, що і ви. У кожного є слабкість або дві, і ніколи не варто вважати інтерв'юеру, що у вас взагалі немає слабкостей.
Чи є у мене питання для мене?
Це питання дасть вам можливість закріпити будь-які вимоги до роботи, які, можливо, не були охоплені, або запитати про загальні стандарти співробітників, такі як правила одягу та паркування працівників. Ви також можете використовувати цей час, щоб запитати інтерв'юєра, чи вона любить працювати в компанії, і що вони вважають кращою частиною їхньої роботи.Завжди маєте принаймні одне питання, підготовлене до запитання. Це покаже інтерв'юеру, що ви маєте інтерес до компанії, і ви не просто тут для "роботи".
