Під час співбесіди керівник найму запитає вас декількома різними типами питань. Орган нагляду за наймом може розпочати з простих запитань щодо попередньої роботи або досвіду роботи. У якийсь момент в інтерв'ю він може задати кілька поведінкових питань. Поведінкові питання зазвичай просять вас описати складну ситуацію у вашому попередньому досвіді або пояснити, як ви б справилися з гіпотетичною ситуацією. Як ви відповісте на ці запитання, може визначити, чи отримаєте ви роботу. Готуйте себе заздалегідь, щоб дати найкращу відповідь.
Запишіть список потенційних поведінкових питань, які може задати інтерв'юер перед Вашим інтерв'ю. Керівники наймання часто ставлять питання, які стосуються ваших навичок або етики. Наприклад, він може попросити вас описати різні ситуації, коли ви використовували гарну логіку, навички вирішення проблем, механізми переконання або справи.
Створіть список прикладів з вашого попереднього досвіду роботи, які висвітлюють вашу найкращу поведінку на робочому місці. Наприклад, ви можете написати про досвід, коли ви обробляли надзвичайно стресові ситуації. Перед інтерв'ю перегляньте свої приклади питань та приклади.
Прислухайтеся до питань, які Вас цікавлять під час інтерв'ю. Якщо необхідно, зупиніться на короткий момент, щоб повністю обробити те, що сказав керівник по найму. Якщо ви неправильно витлумачите питання, ви можете дати неправильну відповідь.
Відповісти на це питання з повною думкою. Створіть свою відповідь так, щоб у вас початок, середина і кінець, подібні до розповіді. Для поведінкових питань, які вимагають від вас пояснити певну ситуацію, почніть з короткого тлумачення, потім поясніть, як ви обробляли ситуацію і закінчуєте свою відповідь, пояснюючи, як ваша реакція вирішила проблему.
Відповідайте на будь-які наступні питання, які може мати керівник по найму. Вона може попросити більше подробиць або роз'яснень щодо вашої відповіді.
Поради
-
Тримайте ваші відповіді короткими, але до кінця. Хоча ви не хочете надто довго відповідати на одне питання, ви не хочете виключати будь-які ключові деталі.
Увага
Попросіть керівника роз'яснити питання, якщо ви не повністю зрозуміли, що він запитав. Спроба вгадати кращу відповідь може зашкодити вашим шансам на успішне інтерв'ю.
