Кожен, хто шукає роботу, стикається з важкими питаннями щодо заявок та під час інтерв'ю, але деякі відповіді мають бути настільки ж делікатно збалансовані, як і відповідь на питання про вимоги до заробітної плати. Це також меч з двома кінцями: попросіть занадто багато, і ви можете цінувати себе поза ринком, і назвати цифру занадто низькою може коштувати заробіток, коли ви отримаєте офіційну пропозицію. Хоча не існує єдиної стратегії, яка б використовувалася, коли стикалися з питаннями про ваші потреби в оплаті праці, шукачі роботи можуть уникнути проблем за допомогою декількох тактик.
Ігнорувати питання щодо програм
Багато списків завдань конкретно вимагають від заявників подавати свої вимоги до заробітної плати як частину процесу подання заяви, і багато шукачів роботи турбуються, що, ігноруючи запит, менеджери з людських ресурсів побачать їх як нездатні дотримуватися вказівок або іншим чином дискваліфікувати їх від процесу подання заявки. Дослідження 2001 року, проведене Інститутом кар'єри, показало, що тільки один з 10 представників найманих працівників усуне заявника, який не надає інформацію про заробітну плату на супровідний лист або заяву, повідомляє Bankrate.com. Утримання історії заробітної плати або вимог до оплати праці є настільки несуттєвим, що, ймовірно, не вплине на ваші шанси на оплату праці.
Затримка відповіді
У більшості переговорів із заробітною платою, людина, яка першою грає свою руку, зазвичай є найменш вірогідною, щоб отримати те, що він хоче, тому затримка питання під час співбесіди може змусити вашого потенційного роботодавця розкрити, що він має намір платити, перш ніж ви виявите зарплату, за яку Ви будете працювати. Замість того, щоб відповідати на запитання під час інтерв'ю, повідомте, що вам не зручно говорити про заробітну плату, поки не отримаєте офіційну пропозицію. Незважаючи на те, що ви можете зіткнутися з питанням після отримання пропозиції, ви можете бути впевнені, що ви не здивуєтеся з ринку негайно, якщо ви надто зажадаєте.
Поверніть таблиці
Легко романтизувати переговори про зарплату як битву волі між вами та службовцем, але це не завжди так. Замість того, щоб розкривати свої вимоги до заробітної плати, просто запитайте у інтерв'юєра, який діапазон заробітної плати компанія заплатила на цю посаду. Багато інтерв'юерів скажуть вам діапазон, згідно з AARP, що дозволить вам уникнути переговорів із заробітної плати і вступити в дискусії з рамками для обговорення, якщо ви отримаєте офіційну пропозицію.
Надайте діапазон зарплат
Якщо під час співбесіди ви виявите певну суму зарплати, ви можете бути змушені дотримуватися її, якщо отримаєте пропозицію. Якщо ви перебуваєте в положенні, коли інтерв'юер вимагає цифру, відповідь широко, забезпечуючи діапазон заробітної плати, і вказуючи, що ваші остаточні вимоги щодо зарплати також будуть залежати від вартості пільг, деталей ваших обов'язків та інших компенсацій, таких як час відпустки.
Роби своє домашнє завдання
Знаючи деталі ринку, ви отримуєте необхідну інформацію, якщо ви повинні відповісти на запитання про вимоги до зарплати. Використовуйте інструменти звітності заробітної плати, такі як PayScale, CB Salary та Salary.com, щоб досліджувати звичайні зарплати у вашій області у вашому географічному розташуванні. Вимірюйте свій власний досвід на місцях проти середньої зарплати. Якщо ви впевнені, що ваші дані є точними, наведіть вказівку на середній заробіток для цієї позиції, коли ви дасте відповідь на запитання.
