Багато викликів, з якими стикаються менеджери 21-го століття, є тими ж, що й менеджери зіткнулися протягом десятиліть. У 1966 році на засіданні Товариства інженерів-нафтовиків Сідні Шуман визначив три найбільші виклики: «розвиток хороших робочих відносин між бізнесом і урядом, використання найкращих технологій та забезпечення конструктивних соціальних змін». сьогодні.
Поліпшення відносин між урядом та бізнесом
Оскільки відносини між бізнесом і урядом стають все більш складними, необхідність ефективного спілкування між ними є більш важливою. Оскільки підприємства покладаються на уряд для регулювання торгівлі та забезпечення справедливого трудового законодавства, уряди також покладаються на бізнес, щоб стимулювати економічне зростання та забезпечувати робочі місця. Ефективне управління в XXI столітті означає зацікавитись урядом не лише на державному і федеральному рівнях, а й з глобальної точки зору.
Використання технологій просування
Як світ змінює бізнес так швидко, що багатьом підприємствам важко йти в ногу. З такими технологіями, як VoIP, соціальні мережі та все більш складні апаратні та програмні системи, які роблять доступними всі куточки світу, сучасні підприємства охоплюють глобальні можливості, які надає ця технологія. Ефективні менеджери заохочують своїх співробітників до творчого мислення, оскільки вони використовують цю технологію для вирішення завдань, про які колись мріяли.
Забезпечення конструктивних соціальних змін
В основі кожного бізнесу, від невеликого місцевого старту до величезної багатонаціональної корпорації, лежить відповідальність за ведення бізнесу етично і відповідально. Багато керівників розглядають це як можливість. Зараз, як ніколи, громадськість шукає відповідальний бізнес і підтримує їх з патронажем. Екологічно обгрунтовані практики, орієнтація на місцеву зайнятість і благодійні пожертвування є ключовими способами, за допомогою яких багато керівників допомагають своїм компаніям сприяти конструктивним соціальним змінам і заробляти довіру громадськості.
