Загалом, працівники можуть бути компенсовані за нещасні випадки та травми, понесені на робочому місці або у зв'язку з виконанням обов'язків, пов'язаних з роботою. Проте специфіка оплати праці працівників не регулюється федеральним законом, а державним законодавством. Незважаючи на те, що існує багато спільних подій, специфіка кожного випадку індивідуальна і повинна оцінюватися на індивідуальній основі відповідно до законодавства штату.
Автостоянка, що володіє роботодавцем
Якщо працівник проскакує і впаде під час ходьби на робочому місці на робочому місці роботодавця, це, ймовірно, буде покрито компенсацією працівників. Аналогічно, якщо роботодавець не має місця для паркування, але підтримує певну форму контролю на іншій автостоянці - наприклад, лізингові приміщення для використання працівниками - або роботодавець вимагає від працівників паркуватися на прилеглих ділянках, що також є ймовірним покрити.
Стоянка за межами роботодавця контролю
Якщо співробітник парків на стоянці магазину, щоб зробити деякі покупки на її обідню перерву, це навряд чи буде покрита працівників компенсації. Це не є обов'язком, пов'язаним з роботою, а роботодавець не вимагає від працівника паркуватися на цій ділянці. Однак, якщо працівник керуватиме доставкою продукції до цього магазину від імені роботодавця, це, швидше за все, буде охоплене, оскільки працівник повинен був орієнтуватися в партії для доставки товару.
Дії співробітників під час аварії
Для того, щоб подати компенсацію працівнику, дії співробітника на стоянці безпосередньо перед тим, як заподіяти шкоди, повинні мати розумний характер і бути обґрунтовано пов'язаними з робочими обов'язками працівника. Якщо працівник, який займається верховою їздою - наприклад, переслідує колегу по всьому лоту - або іншим недбалим позовом, який роботодавець не керував, він менш схильний до задоволення позову, ніж якщо б він просто ходив, щоб зібрати файл робочих документів з багажника його автомобіля.
Коли сталася аварія
Якщо аварія сталася до або після звичайного робочого часу працівника, але працівник виконував заходи, пов'язані з ходом і обсягом своїх обов'язків, роботодавець, ймовірно, буде відповідальним за надання компенсаційних виплат працівникам. Наприклад, якщо працівник прибув за годину до офіційного початку своєї зміни, щоб потрапити на деякі документи, вона, ймовірно, може претендувати на ковзання і падіння на стоянці. З іншого боку, працівник, який паркує в компанії багато, коли відвідує бейсбольний матч у вихідні, набагато рідше має дійсну претензію - якщо гра з бейсболу була спонсором компанії.
