Співробітники, які отримують зарплату, очікують, що кожна зарплата буде однаковою для кожного дня виплати заробітної плати, незалежно від того, чи сплачуються вони щомісяця або кожні два тижні. Є, однак, випадки, коли процесору роботодавця заробітної плати може бути доручено розрахувати пропорційну зарплату працівника. У такому випадку працівник отримує менше, ніж вона зароблятиме, якщо вона буде працювати на повний робочий день.
Поради
-
Якщо людина працює з неповною робочою годиною або з якихось причин відсутня на робочому місці, то вона отримає суму заробітної плати на повний робочий день відповідно до відпрацьованих годин. Роботодавці називають це пропорційною зарплатою.
Базова оплата
Співробітники, які отримують зарплату, отримують заздалегідь певну суму за встановлену кількість годин, яка зазвичай перебуває на повний робочий день - 40 годин на тиждень у більшості галузей. Наприклад, кандидат на роботу, який приймає посаду, яка виплачує 50 000 доларів на рік, отримує цю суму, поділену на кількість виплат. Якщо їй виплачують кожні два тижні, її зарплата становить приблизно $ 1,923.08 до сплати податків та інших відрахувань. Незалежно від того, що вона оплачується на основі заробітної плати, все ще існує розрахунок погодинної ставки, якщо коригування необхідні для роботи на умовах неповного робочого часу, відсутності або випадків, коли працівник, який отримує зарплату, не отримає повну оплату.
Очікування для найманих працівників
Як правило, заробітна плата не може бути закріплена з причин, таких як відсутність роботи, або якщо робочий продукт працівника не відповідає очікуванням роботодавця. Співробітники, які отримують зарплату, зазвичай не використовують годинник для відстеження своїх годин; замість цього вони залежать від кількості годин, на які вони погодилися, і від виконання роботи, яку вони призначили, незалежно від часу. У випадку працівників, зайнятих неповний робочий день, її заробітна плата може бути виражена як річна заробітна плата на повний робочий день, наприклад, 50 000 доларів США. Але те, що вона насправді отримує, - це пропорційна до зарплати пропорційна кількості відпрацьованих годин. Отже, якщо хтось працював на півгодини або 20 годин на тиждень, то в цьому прикладі вона отримала б 25 000 доларів.
Док
Роботодавець може закріпити заробітну плату працівника в певних випадках, але приїхати пізно, залишити рано або взяти довгий обід не є серед них. Складання оплати праці працівника заробітної плати означає, що зарплата є пропорційною, виходячи з погодинної ставки. Випадки, коли федеральний уряд каже, що це нормально, щоб пришвартовувати оплату праці робітників, включають:
- Коли співробітник тільки почав працювати або коли він залишає роботу і не пропрацював повний тиждень
- Порушення правил безпеки
- Коли працівник зобов'язаний виконувати обов'язки присяжного, а мито погашає регулярну оплату праці працівника
- Відсутність на весь день або більше на особистий відпустку або хворобу, а також втрата заробітної плати працівника відшкодовується планом інвалідності
- Неоплачувані дисциплінарні стягнення або неоплачені відпустки згідно із Законом про відпустку по сім'ї та медичній допомозі.
Як розрахувати Pro Rated Pay
По-перше, розрахуйте погодинну ставку, розділивши річну зарплату на кількість годин, які працівник працює щороку. Для штатного працівника, який працює 40-годинний тиждень, це 2 080 годин на рік. Для математичної легкості, ігнорувати вирахування годин на відпустку і хворобливі відпустки, які вона може зняти з роботи. Якщо роботодавець надає цю послугу своїм працівникам, вона так чи інакше сплачує за цей час, щоб її не вираховували з годинника. Використовуючи 2 080-годинний рік та приклад $ 50.000 щорічної зарплати, погодинна ставка співробітника би була $ 24.04. І, скажімо, співробітник вирішив піти у відставку і працює всього за два дні в період оплати, її пропорційна оплата складе $ 24,04, помножену на роботу на два дні, або 16 годин, що становить $ 284,64, до сплати податків та інших відрахувань.
