Бонус - це плата, яку підприємство перетворює на зарплату чи заробітну плату, яку отримує працівник. Бонусні програми створюються на розсуд компанії і часто нагороджують менеджерів і керівників на основі постійного успіху бізнесу. Компанії утримують податки від премій різними способами, ніж звичайний фонд оплати праці. Багато податкові закони, що стосуються премій, змінюються від держави до держави, причому два основних варіанти - це процентний метод і агрегований метод.
Метод відсотка
Метод відсотка створює плату за оподаткування суми бонусу як додатковий дохід. Додатковий дохід підпадає під дещо іншу категорію доходів, ніж звичайна заробітна плата, а IRS має плату за утримання, яка може варіюватися на основі загального доходу, але часто становить від 25 до 28 відсотків бонусу. Це вимагає від працівника стягнення такої суми за податки, на додаток до загальних державних вимог щодо утримання.
Агрегатний метод
Сукупний метод не передбачає фіксовану ставку за бонус. Замість цього він намагається розглядати бонус, як і звичайний дохід. Роботодавець може додати бонусний платіж до останньої зарплати, щоб автоматично використовувати сукупний метод, балансуючи утримання податку між бонусною зарплатою і останньою регулярною зарплатою. Інші роботодавці можуть розглядати цей бонус як зовсім окремий платіж, але як і раніше утримувати податки, використовуючи стандартні таблиці утримання, фактично розглядаючи його як додаткову перевірку.
Повернення податків
Виходячи з того, які правові можливості вибирають роботодавці, податки на бонуси будуть утримуватися по-різному. Це не означає, що доходи від премій будуть оподатковуватися по-різному: Існує ключова різниця між сумою, що утримується, та сплаченими податками. З точки зору працівника, податки залишаться відносно незмінними. Виходячи з податкової групи працівників, податок на прибуток буде розраховуватися та збиратися. Якщо будь-яка сума, вилучена з бонусу, виходить за межі зібраної суми, вона автоматично повертається як відшкодування.
Недостатня підтримка
В інших випадках працівники можуть фактично утримувати дуже мало від бонусів. Це відбувається з відсотковим методом. Іноді працівник може отримати достатньо великого бонусу, щоб він підняв його в більш високу податкову категорію. Якщо працівник оподатковується за бонус у розмірі 25 відсотків, але фактично потрапляє до 30-процентної ставки податку на прибуток, працівник зобов'язаний додатково сплатити 5% податків на суму бонусу.
