Комісія з рівних можливостей зайнятості (EEOC), або EEOC, здійснює нагляд за дотриманням подальшого законодавства, яке поширює антидискримінаційні практики найму та компенсації, включаючи стать, вік, расу, національність, інвалідність, колір, генетику та релігію. EEOC також контролює дотримання найбільшим роботодавцем країни: федеральним урядом. Один з аспектів федеральної відповідності стосується підрядників, найнятих федеральними агенціями. EEOC відкладає до свого партнерського агентства, Управління Федеральної Координації Відповідності, або OFCC, щоб засвідчити, що федеральні підрядники слідують положенням рівних можливостей зайнятості.
Федеральна координація дотримання
За даними Spending.gov США, уряд США випустив майже 538 мільярдів доларів у прем'єр-контракти 304 041 особам у 2010 році. OFCC гарантує, що ці нагороди та їхні субпідрядники будуть відповідати всім позитивним вимогам та недискримінаційним вимогам до працевлаштування. План позитивних дій та проведення аудиту щорічно, щоб засвідчити, що вони не впливають на етнічну приналежність, релігію, стать, національне походження, інвалідність або расу у будь-якому рішенні про зайнятість. Ці документи повинні подаватися на розгляд для "оцінки відповідності" OFCC. Центр корпоративної рівності зазначає, що OFCC виконував приблизно 16000 аудитів оцінки відповідності між 2005 і 2008 роками. до керівника CCE Девіда Коена.
Вимоги
На додаток до проведення детального аналізу процедур людських ресурсів, політики компенсації, спілкування з працівниками та демографічного складу працівників, федеральні підрядники, які мають контракт не менше 10 000 доларів, повинні підготувати письмову політику щодо відповідності нормативним вимогам щодо позитивних дій. Згідно з розпорядженням 11246, письмова політика повинна зазначати, що старші офіцери підтримують ВООЗ, жодна дискримінація не відбувається від набору працівників шляхом просування по службі, і працівники або заявники, які подають скарги або повідомляють органи про підозри порушення, не матимуть жодних наслідків. Положення про проведення аудиту, перегляду та звітування політики також повинні бути деталізовані. OFCC «добросовісні зусилля» служить сертифікацією, поки не буде підтверджено оцінкою OFCC.
Підрядники служби та постачальників
OFCC розрізняє будівельних і не будівельних підрядників. Одержувачі, які не мають права на будівництво, мають контракт на суму не менше 50 000 доларів США та не менше 50 працівників, також повинні вести письмову політику позитивних дій, а також проводити щорічні самостійні перевірки. Субпідрядники мають однакове зобов'язання щодо сертифікації їх відповідності EEO та позитивних дій.
Будівельні підрядники
OFCC встановлює цілі та завдання для будівельних підрядників щодо працевлаштування жінок і меншин замість того, щоб вимагати від них розробки письмових планів позитивних дій. Згідно з «Посібником з технічної допомоги для федеральних будівельних підрядників», опублікованому OFCC, нагороди мають 6% «мети участі» для жінок-працівників і відсоток участі для меншин, що варіюється залежно від штату та округу. Будівельні підрядники повинні представити документацію, щоб підтримати їхню “добросовісність” у досягненні цих цілей, а також перевірити, чи його практика з людських ресурсів відповідає правилам EEOC до офіцера OFCC під час оцінки відповідності.
Субпідрядники
Для забезпечення відповідності та уникнення наслідків порушень, пов'язаних з контрактом, головні підрядники можуть вибирати сертифікацію від своїх субпідрядників. Одним з прикладів, компанії Raytheon Polar Services, є вимагання від своїх субпідрядників підтвердження підтримки EEO та позитивних дій.
Місцевий уряд
Федеральний уряд не має монополії на урядові контракти. Держави та міста мають зацікавленість у забезпеченні того, щоб їхні контракти переходили до відповідних фірм EEO. Держава Огайо, наприклад, вимагає сертифікату відповідності EEO та "цілей використання жінок". Міський код забороняє місту Портленд, штат Орегон, використовувати будь-якого підрядника або субпідрядника без сертифікації EEO для проектів, що перевищують 2500 доларів США.
