Внутрішні трансфери робочих місць можуть відкрити двері до нового кар'єрного шляху, дати вам можливість вивчити нові навички та процеси або поставити певну відстань між вами та співробітником, з яким ви просто не можете працювати. Перехід на інший відділ в межах однієї компанії зберігає ваш стаж роботи в організації і може навіть підготувати вас до майбутньої лідерської ролі на основі ваших знань про різні бізнес-функції.
Поради
-
Добрі причини для прохання про передачу роботи варіюються від просування по службі та засвоєння нових навичок для вирішення конфлікту у вашому поточному відділі.
Отримати нові навички
Якщо у вашому поточному відділі або вашій теперішній роботі є мало можливостей для навчання та розвитку, внутрішня робота може задовольнити вашу потребу дізнатися більше про бізнес вашого роботодавця, про продукти та послуги, які він пропонує. Внутрішня передача робочих місць також дає вам шанс набути новий набір навичок або знань, які б ви не мали у вашій поточній ролі. Навіть якщо передача є бічною, перехід від одного відділу до іншого дає вам можливість взаємодіяти з колегами, які можуть продемонструвати нові процеси та навички.
Перехід до позиції вищого рівня
У деяких випадках побічний хід може підготувати вас до позицій вищого рівня в організації. Наприклад, генеральний менеджер для більшості компаній повинен бути знайомий з усіма бізнес-операціями - не тільки одним або двома відділами. Переміщення компанії в різних ролях та позиціях дає змогу ознайомитися з кожною сферою бізнесу. Оскільки кожен відділ відіграє певну роль у успіху організації, розуміння міжвідомчих відносин є надзвичайно важливим, і внутрішня передача роботи може дозволити це.
Вивчення можливостей кар'єри
Короткострокова внутрішня передача робочих місць дає вам можливість побачити, чи хочете ви зробити кар'єру в іншу спеціальність. Наприклад, багато компаній поєднують операції з фінансами та людськими ресурсами. Якщо ви зараз перебуваєте в компанії, яка відокремлює дві функції, і ви хотіли б вивчити, чи звертається до вас сфера людських ресурсів, короткострокова передача, як і в тіні роботи, може допомогти вам визначити напрямок вашої кар'єри. У цьому випадку досвід роботи з відстеженням роботи об'єднує вас з практиком з людських ресурсів, який залучає вас до проектів, щоб розширити свої знання та досвід у певних дисциплінах з персоналу.
Вирішення конфлікту на робочому місці
Деякі внутрішні трансфери робочих місць, на жаль, вимагаються для вирішення конфліктів на робочому місці або питань між колегами, які роблять спільну роботу неможливою. Спеціалісти зі зв'язків з працівниками, які розслідують скарги працівників, іноді вважають внутрішні перекази життєздатним рішенням для вирішення проблем на робочому місці. На прохання працівника, який скаржиться на конфлікт або на власний розсуд фахівця з питань відносин з працівниками, компанія може перенести будь-яку сторону, залучену до конфлікту, щоб обмежити можливість майбутньої взаємодії між ними. Загалом, питання про те, хто передає, вирішується мирно; якщо сторони не згодні, фахівець зі зв'язків з працівниками вирішить, що є найкращим інтересом компанії та всіх, хто бере участь.
Безпека роботи
Однією з найкращих причин для запиту внутрішньої передачі роботи є поліпшення безпеки роботи. Якщо ви зрозуміли, що один відділ у вашій компанії скорочується, але відкриття існує в іншому відділі, внутрішня передача робочих місць може врятувати вас від того, щоб бути в стані, яке могло б бути усунено.
