Навіть у 21 столітті підприємства керують люди, а не комп'ютери. Будучи людьми, вони стикаються з етичними викликами і іноді їх заважають. Етичні питання у бізнесі мають різні форми, ніж у школах або вдома, навіть якщо вони випливають з тих самих імпульсів. Це вимагає зусиль, щоб зберегти етичну компанію, але воно того варте. Перехід на темну сторону може знищити репутацію фірми, і навіть призвести до судових позовів або кримінальних звинувачень.
Етичні виклики та грошові кошти
Більшість підприємців бачать себе чесними людьми. Однак, коли гроші стають жорсткими, це може викликати багато етичних проблем у бізнесі.
- Чи ви обманюєте дотримання екологічних норм чи безпеки, щоб увімкнути світло?
- Ви оплачуєте своїх працівників або затримуєте оплачувальних продавців?
- Чи дозволяєте ви, щоб деякі рахунки залишилися неоплаченими, оскільки ваш грошовий потік низький?
Навіть бізнес, який не займається крадіжкою заробітної плати або шахрайським бухгалтерським обліком, іноді може кататися по тонкому краю етики.
Переслідування та дискримінація
Сексизм і фанатизм можуть виникнути де завгодно. У світі праці вони особливо токсичні через силу, яку деякі працівники мають над іншими. Переслідування не тільки робить працівників нещасними, це може вплинути на їхню оплату та їхню кар'єру. Наприклад, у фільмі магнат Харві Вайнштейн був звинувачений у переслідуванні та нападах на десятки жінок. Жінки, які чинять опір, говорять, що Вайнштейн працював над тим, щоб занести їх у чорний список і зіпсувати їхню кар'єру.
Якщо домагаються дискримінації та дискримінації, це призводить до додаткових етичних проблем: як компанія вирішує цю проблему? Такі компанії, як Fox News і MGM, "вирішили" проблеми з переслідуванням, закривши їх або дискредитуючи жертву. Здається, вони швидше захистять корпоративний імідж або його високопоставлених співробітників, ніж робити правильно.
Відтворення вибраного
Цілком нормально, щоб менеджери наймали людей з соціальних мереж. Це стає етичним питанням, якщо соціальні зв'язки стають більш важливими, ніж реальні здібності.Непотізм - наймання родича - і фаворитизм зневажають, тому що вони говорять іншим працівникам, що робота є менш важливою, ніж кров, або бути друзями з вищим керівництвом. Навіть якщо вибір є хорошим, він може відштовхнути працівників і викликати сумніви щодо рішень керівника.
Захист конфіденційності клієнтів
Здається, щотижня інша компанія оголошує, що конфіденційні дані клієнтів виявляються або піддаються хакеру. Іноді йому не можна допомогти: хакери дуже хороші в тому, що вони роблять. Інші хакі можна запобігти і відбуватися лише через корпоративну недбалість. Наприклад, деякі експерти з безпеки повідомили журналу Wired в 2017 році, що Equifax, ймовірно, міг запобігти його масові порушення даних з кращою безпекою.
Якщо компанії недбало ставляться до безпеки, це стає етичним питанням. Це також є етичною проблемою, якщо вони не негайно повідомляють клієнтів. Equifax чекав два місяці після дізнання про порушення.
Збереження безпеки працівників
Щорічно повідомляється про мільйони нещасних випадків на робочому місці та хвороб. За даними Бюро трудової статистики, у 2016 році було 2,9 млн. Нефатальних травм і захворювань на робочому місці. У деяких з цих нещасних випадків роботодавці нехтували ігнорували законодавчі вимоги щодо безпеки на робочому місці. Часті проблеми часто включають в себе не використання охоронців на гострому ріжучому обладнанні, а не вжиття заходів для запобігання падінь або електричних аварій.
