Коли компанія розглядає можливість надання допомоги працівникам, це може бути зроблено таким чином, що допомагає всім учасникам. Є певні переваги, які є не тільки цінними для працівника, але й для організації. Пропонуючи ці типи пільг, це безпрограшна ситуація для працівника і організації.
Час відпустки
Працівник, який не може взяти відпустку з роботи, має великі шанси переживати вигорання. Нездатність взяти перерву в роботі також може призвести до зниження морального рівня працівників. Коли ви комбінуєте вигорання співробітників з низьким моральним рівнем працівників, зниження продуктивності неминуче. Це зниження продуктивності може бути руйнівним ударом для організації. Щоб запобігти вигорянню співробітників та низький моральний дух, організація повинна дозволити працівникам звільнитися від роботи. Цей час може бути здійснений через оплачений або неоплачений відпустку. Коли співробітник повертається з відпустки, він, швидше за все, буде оновлений і готовий до виробництва.
Медична страховка
Працівник, який не має медичного страхування, дуже може пропустити роботу через хворобу. Відсутній хворий працівник є невиробничим працівником. Надаючи працівнику варіанти медичного страхування, організація приймає активний підхід. Медичне страхування дозволяє працівникам відвідувати лікаря, коли він захворів. Залежно від полісу медичного страхування, він також може піти на оздоровчі перевірки, щоб зменшити ризик майбутніх хвороб. Медичне страхування приносить допомогу працівнику в тому, що його медичні потреби покриваються. Компанія отримує вигоду з того факту, що застрахований працівник частіше звертається до лікаря щодо його здоров'я. Застрахований працівник рідше втрачає час з роботи через хворобу.
Опції запасу
Коли компанія пропонує ESOP (опціони на акції та права власності), працівник може інвестувати в акції компанії. Це може принести користь співробітникам, особливо коли акції пропонуються за зниженою ставкою. Працівник, який купує акції компанії, зацікавлений у загальному успіху компанії. Це корисно для організації, оскільки працівник з зацікавленими сторонами більш схильний до продуктивності та сприятиме загальному успіху організації. Організація також отримує вигоду через те, що кожна акція, що купується, сприяє збільшенню власного капіталу.
Допомога працівникам
Кожний зараз та тоді співробітник може мати мати справу з розумово руйнівним досвідом вдома або на роботі. Якщо розум працівника зосереджується на руйнуванні або кризі, він менше зосереджується на своїй роботі. Це може призвести до зниження продуктивності, що завдає шкоди організації. Надаючи працівнику програму допомоги співробітникам, або EAP, він може отримати консультацію з кризи від професійних консультантів. Під деякими програмами допомоги співробітникам, працівник може також отримувати перенаправлення до інших установ, які можуть надати матеріальну допомогу під час потреби.
