Простіше кажучи, виплата заробітної плати - це сума грошей, яку отримує працівник, що отримує зарплату. Однак, на відміну від оплачуваних погодинних працівників, заробітна плата не залежить від кількості відпрацьованого часу. Розмір виплати заробітної плати розраховується по-різному, а правила, що регулюють компенсацію заробітної плати, дещо відрізняються від тих, що застосовуються до погодинних працівників.
Визначення
Заробітна плата - це заздалегідь визначена сума оплати. Наприклад, вам може бути виплачена зарплата в 45 тисяч доларів на рік. Виплата заробітної плати - це частина цієї суми, яку ви отримуєте кожну зарплату. Наприклад, якщо вам виплачують двічі на місяць на основі щорічної заробітної плати $ 45,000, ви отримуєте 1/24 від цієї суми кожної виплати зарплати, або $ 1875. Ви можете отримати іншу компенсацію на додаток до базового окладу, наприклад, комісії або бонуси.
Звільнені працівники
Працівники деяких професій можуть бути звільнені від понаднормових та мінімальних ставок заробітної плати Закону про справедливі трудові стандарти. До них відносяться зовнішні продажі, адміністрація, професійні та виконавчі працівники, а також деякі працівники комп'ютерів. Хоча частота розподілу заробітної плати може змінюватися (щотижня, раз на два тижні, раз на місяць або щомісяця), звільнений працівник повинен отримати еквівалент 455 доларів на тиждень або більше. Однак звільнений працівник не має права на додаткову компенсацію за понаднормову роботу.
Працівники, що не звільняються від сплати податків
Роботодавці іноді платять невилучених працівників на основі зарплати. Однією з поширених причин є те, що це спрощує ведення обліку та зменшує витрати на обробку заробітної плати. Проте, працівники, які не звільняються від сплати податків, покриваються положеннями про Флома про понаднормову та мінімальну заробітну плату. Роботодавець зобов'язаний вказати очікувану кількість годин, які необхідно відпрацювати, і показати, що працівник отримує оплату за мінімальну заробітну плату або більш високу ставку. Наприклад, неоплачуваний оплачуваний працівник, що виплатив $ 600 за 40-годинний тиждень, має еквівалентну погодинну ставку 15 доларів на годину.
Через деякий час
Якщо працівник, що не звільняється від сплати податків, працює більше 40 годин на тиждень, виплата заробітної плати повинна включати додаткову компенсацію в 1/2 рази від звичайної погодинної ставки за відпрацьовані години, що перевищують 40. 40-годинний тиждень, але працює 45 годин. Працівник має право на п'ять годин оплати понаднормової роботи на 1 1/2 рази по 15 доларів на годину, що дорівнює 112,50 долара. Ця сума має бути додана до регулярного розподілу заробітної плати. Якщо від працівника очікується, що він працюватиме менше 40 годин на тиждень, додаткові компенсації не вимагаються згідно з FLSA для додаткових відпрацьованих годин, якщо загальна сума за тиждень не перевищує 40 годин. У такому випадку розподіл заробітної плати працівника повинен включати додаткову компенсацію за звичайною погодинною ставкою працівника протягом перших 40 годин роботи, а також оплату понаднормових робіт на 1 1/2 рази від звичайної погодинної ставки.
