Вартість компенсації працівників визначається ставками, які встановлюються або затверджуються кожною окремою державою. Тарифи, як правило, засновані на ризиках, пов'язаних з окремими робочими місцями, частотою травм на роботі та тяжкістю травм, які виникають. Процес, який використовує кожна держава для встановлення або затвердження ставок, аналогічний, хоча ставки можуть значно відрізнятися від держави до держави. Страховики можуть коригувати свої базові ставки за низкою факторів, включаючи історію претензій конкретного роботодавця.
Витрати політики
Страхові компанії працівників складають преміальні витрати - регулюються на державному рівні - на основі ризику, пов'язаного з роботою, серед інших факторів. У Каліфорнії, наприклад, робочі місця з низьким ризиком, такі як канцелярські працівники, мають фактор ризику, розрахований на 1,25 відсотка за 100 доларів зарплати працівника, на момент публікації. Компанії з працівниками з більш високим рівнем ризику, такими як покрівельники, можуть розраховувати платити більше за страхування працівників. Страховики використовують перелік класифікацій бізнес-окупації, відсортованих за цими факторами ризику, загальну кількість працівників і нарахування заробітної плати, щоб визначити щомісячні базові ставки політики до застосування будь-яких знижок.
Знижки та знижені тарифи
Фізичні особи або підприємства, які придбали компенсаційну політику працівників, можуть застосовувати знижки, які можуть зменшити вартість політики. Страховики пропонують знижки на такі програми, як безпека на робочому місці та робочі місця без наркотиків. Деякі робочі компанії також пропонують роботодавцям відрахувати плани. Коли роботодавець вибирає більш високу франшизу, він збільшує свої витрати на власні кошти, але зменшує щомісячні премії. Така політика найкраще працює для роботодавців, які не мають значного обсягу компенсаційних вимог працівників або травм на роботі.
Витрати на різання
Малі підприємства, які приєднуються до страхових фондів, можуть скоротити витрати на страхування. Або вони можуть самостійно застрахувати і самостійно адмініструвати свої претензії для подальшого зниження своїх витрат. Ці види страхування вимагають від компаній мати ліцензовані працівники, які мають претензії, і гроші для фінансування програми. У державах, які дозволяють самостійне страхування, самоврядування або адміністрацію третіх сторін, компанія повинна отримати державну ліцензію для цього, щорічно звітувати про медичні послуги і претензії щодо відповідальності і виставити облігацію або акредитив, що дорівнює очікуваному витрати на їх існуючі претензії. Коли вони обирають адміністратора третьої сторони, заявки працівників на компанію керуються зовнішньою компанією, яка підтримує працівників претензій.
Правові вимоги
Страхування компенсацій працівників вимагається законом у всіх штатах, крім Техасу. Кількість працівників компанії може вплинути на цю вимогу. Держави також виконують обов'язкові аудиторські перевірки для забезпечення відповідного обсягу компенсаційного відшкодування для працівників. У випадках самострахування держава перевіряє майбутнє зобов'язання щодо забезпечення повного охоплення потерпілих працівників. Зламі штрафи оцінюються державою, коли компанія не має достатньої кількості страхування, або грошей, що виділяються на майбутні вимоги при самостійному страхуванні. Підприємства повинні надати страховику або адміністратору претензій правильну інформацію для розрахунку відповідної премії, яка буде стягуватися за покриття компенсацій працівників.
Щорічні премії
Щорічні премії, що сплачуються роботодавцями, залежать від кількості людей, які наразі зайняті на підприємстві, та класифікації ризиків роботи. Власник малого бізнесу може платити від 600 до 2000 доларів на рік з двома або трьома співробітниками на посадах з низьким ризиком. Більші компанії з 15 до 20 канцелярськими робітниками можуть платити від 4000 до 6000 доларів на рік. Але, наприклад, компанія, що працює на даху, з 10 співробітниками, які заробляють 12 тисяч доларів на рік, може платити до $ 33 600 щорічно для страхових внесків працівників на основі премії, що обчислюється до 28 відсотків валової заробітної плати, залежно від індивідуального стану.
