І «Можливості для рівного працевлаштування», і «Позитивні дії» - це політика на робочому місці, спрямована на зменшення дискримінації у бізнесі. Федеральний уряд Сполучених Штатів запровадив обидві програми, намагаючись заохотити різноманітність корпоративного найму та просування по службі. Проте програми відрізняються своїми цілями, вимогами та методами управління.
Можливість рівної зайнятості
Закон про рівні можливості зайнятості вимагає, щоб роботодавці справедливо оцінювали всіх претендентів на роботу, не використовуючи їхню расу, етнічну приналежність, стать, вік, релігію або фізичну непрацездатність, як засіб дискримінації проти них. Після того, як працівник був найнятий, Закон про рівні можливості зайнятості також передбачає, що роботодавці поширюють професійну підготовку та просування по службі рівно на нього, незалежно від будь-яких фізичних відмінностей або особистих переконань, які він може володіти.
Позитивні дії
Позитивні дії - це проактивний метод найму, який заохочує роботодавців шукати членів історично пригноблених груп, включаючи осіб раси меншин і жінок, на кваліфіковані посади в своїх компаніях. Таким чином, позитивні дії є більш прямим способом забезпечення різноманітності, ніж закон про рівні можливості зайнятості. Корпорації, які беруть участь у позитивних діях, можуть також надавати спеціалізовану підготовку та допомогу, щоб допомогти жінкам і меншинам працювати над керівними ролями.
Застосування рівних можливостей для працевлаштування
Комісія з рівних можливостей зайнятості (EEOC), або EEOC, забезпечує виконання рівних можливостей зайнятості на робочих місцях по всій території Сполучених Штатів. Цей закон застосовується до більшості компаній, які наймають принаймні 15 осіб. Коли працівник звинувачує в дискримінації, EEOC проводить розслідування і може або вести переговори про врегулювання, або, у випадках агресивної поведінки, подавати позов проти компанії.
Адміністрація позитивних дій
На відміну від рівних можливостей для працевлаштування, всі роботодавці не зобов'язані юридично сприяти позитивним діям. Міністерство праці Сполучених Штатів вимагає, щоб його федеральні підрядники та субпідрядники щороку брали участь у програмі позитивних дій. У межах Департаменту, Управління федеральних програм з дотримання контрактів виконує політику програми для учасників, що беруть участь.
