Працівники, які виїжджають з компанії через відставку або займати іншу посаду, можуть попросити інтерв'ю з виходом, щоб обговорити своє перебування в компанії. Під час співбесіди співробітник може запропонувати різноманітні спостереження про компанію, якість її роботи та те, як він ставиться до працівників. Деякі роботодавці можуть подати запит на співбесіду. Запит на співбесіду зазвичай так само простий, як звернення до відділу кадрів.
Припинення
Інтерв'ю з виходом під час припинення роботи значно відрізняються від інтерв'ю з виходом, коли співробітник добровільно йде. Працівник може вимагати інтерв'ю на виході під час процесу припинення, але зустріч, як правило, коротка і пряма, і зосереджується переважно тільки на письмових причинах припинення. Решта розмови, як правило, стосується медичних страхових виплат, вихідної допомоги, обладнання компанії та доступу до будівлі пізніше, щоб зібрати особисті речі. У такому випадку компанії можуть не погодитися на більш тривалий інтерв'ю з виходом, оскільки працівник може оскаржити звільнення, подавши до суду чи скаргу до Комісії США з рівних можливостей зайнятості.
Відставка
Співробітники, які виїжджають самостійно, зазвичай мають достатньо часу, щоб просити інтерв'ю з виїздом, і багато роботодавців хочуть почути, що повинен сказати працівник. Як правило, працівник пропонує принаймні два тижні. Це дає час для офіційного виїзного інтерв'ю з персоналом та менш офіційну зустріч з керівником працівника.
Призначення
Вихідне інтерв'ю з персоналом, який добровільно залишає компанію, буде включати важливі дискусії про користь для здоров'я, час, що залишився, і дату від'їзду. Представник по роботі з персоналом може також спробувати ознайомитися з діяльністю відділу працівників і навіть ефективністю керівника працівника. Персонал HR може також запитати, який тип роботи приймає працівник, якщо це так, і чому працівник віддає перевагу новій роботі, а не поточному призначенню.
Повідомлення
Працівник, який шукає інтерв'ю з виходом, повинен зробити запит у письмовій формі як частина листа про відставку. Працівник повинен надіслати електронний лист або надіслати лист своєму керівнику та надати копію для людських ресурсів. Співробітники, які задоволені своєю роботою та виїжджають на хороших умовах, повинні зустрітися особисто зі своїм керівником, щоб спочатку надіслати новину. Працівник повинен пройти через день або трохи пізніше у письмовій формі.
