Настав час у кар'єрі майже кожного працівника, коли він вважає, що залишив свою поточну роботу з різних причин. Іноді ці мотиви включають етичні причини, які не обов'язково є типовими причинами для розгляду питання про залишення роботи. Дослідження LRN за 2007 рік показало, що 94% американців вважають важливим працювати на етичну компанію. Деякі працівники навіть продемонстрували готовність залишити свого роботодавця на нижчу зарплату, якщо це означало б працювати для компанії з сильною етикою, а не без неї.
Правові причини
LRN наводить юридичні причини як одну з найпоширеніших етичних причин того, що люди залишають роботу. У деяких випадках працівники не згодні з етикою роботодавця або співробітника. Роботодавець, керівник або співробітник може підштовхнути особу до незаконної діяльності як частину роботи, роблячи неможливим для людини збереження своєї посади без участі в незаконній діяльності. Це також може ускладнити роботу працівника. У цих випадках етичне рішення, як правило, цілком зрозуміло.
Залякування
Іншою можливою етичною причиною залишення роботи є те, що працівник стикається з переслідуванням. Працівник може відчувати загрозу роботодавцю через сексуальні домагання або іншу форму переслідувальної поведінки. Звичайно, працівник, якого переслідують, може пройти через інші варіанти або канали, перш ніж підписати лист про відставку, але коли все інше не вдасться, пошук способу повністю видалити себе з ситуації може бути найкращим курсом або дією.
Особисті причини
Особисте поліпшення є ще однією причиною, яка може вважатися етичною причиною залишення роботи. У цій ситуації працівник не виїжджає з етичних питань, але, скоріше, вирішив піти з причини, яка створить кращу ситуацію для себе і своєї сім'ї. Наприклад, не є етичним залишити одне робоче місце для іншого, який платить значно більше, коли у вас є сім'я для підтримки і важливі рахунки для оплати. Ще одним прикладом для цього є плани з підвищення корисності. У сучасному світі, де страхування медичної допомоги є важливим, сім'ям потрібно все охоплення, яке вони можуть отримати. Роботодавець, який пропонує більш комплексний план, може привернути працівників до конкурентів, оскільки працівники визнають свої етичні обов'язки перед своєю сім'єю та перед собою.
Міркування
Виходячи з роботи з етичних міркувань, працівники повинні бути обережними, щоб вийти на хороші умови, якщо це можливо, а також бути обережними щодо пояснення від'їзду майбутнім роботодавцям. Стаття 2006 року у The Washington Post Кеннета Бредемієра вказує, що, виходячи з роботи з етичних міркувань, працівники повинні бути обережними, як вони говорять про свою причину від'їзду. "Етичні міркування" - це термін, який може відкрити проповідну банку черв'яків, яку новий роботодавець не може охопити. Натомість, використання більш тонкої мови, наприклад, «професійний конфлікт» або «філософські відмінності» пом'якшує критику і не малює картину працівника, як того, хто викликає неприємності або є викривачем.
