Зіткнення з серйозною хворобою - будь то ваша власна або члени сім'ї - може бути страшним часом. Це тільки додає до стресу, якщо ви стурбовані втратою роботи через повторне відсутність. Розуміючи, що виникають надзвичайні ситуації, уряд запровадив систему, яка дозволяє працівникам вирішувати медичні проблеми, не побоюючись втратити роботу або страхове покриття.
Огляд FMLA
Акт про видачу медичної допомоги сім'ї, прийнятий у 1993 році, дозволяє працівникам брати до 12 тижнів неоплаченого відпустки протягом будь-якого 12-місячного періоду після народження або усиновлення дитини, для догляду за хворим членом родини або у випадку серйозної хвороби. FMLA також дає вам право вийти з відпустки, якщо певні кваліфікаційні обставини виникають у зв'язку з вашим чоловіком або службою дитини у військовій службі.Якщо ви доглядаєте за подружжям, батьком, дитиною або родичами, які отримали поранення під час військових боїв, FLMA дозволяє вам утримувати до 26 тижнів неоплаченого відпустки. Відпустка FMLA починається в перший день, коли ви не працюєте з причин, пов'язаних з FMLA. Ви не можете втратити роботу за від'їзд FMLA, і ваш роботодавець повинен продовжувати робити свій внесок у ваше медичне страхування, поки ви не працюєте.
Повідомлення роботодавця
Загалом, працівники повинні письмово повідомити про це свого роботодавця, як тільки знатимуть, що їм потрібно буде прийняти відпустку FMLA; 30 днів - стандартний період сповіщення. Вам може знадобитися надати документацію про необхідність відпустки FMLA. У деяких випадках надання 30-денного повідомлення є неможливим або недоцільним. Якщо потреба в FMLA виникає внаслідок надзвичайної ситуації, вам необхідно якомога швидше надати повідомлення та документацію. Дата початку відпустки FMLA - це завжди перший день Вашої відсутності на роботі, незалежно від того, коли Ви повідомляєте свого роботодавця.
Заміни FMLA
Деякі роботодавці дозволяють працівникам замінювати оплачувану відпустку всім або частиною своїх відпусток FMLA. Наприклад, вагітна працівник може мати шість тижнів оплачуваного відпустки. Коли вона народжує, вона може використовувати ці шість тижнів вільного часу і отримувати за них гроші, а решта шість тижнів її відпустки не оплачуються. У цьому випадку від'їзд ФМЛА досі починається в перший день відсутності роботи на підставі покритого FMLA.
Графік відпусток FMLA
Від'їзд FMLA не завжди повинен прийматися через 12 або 26 тижнів. У деяких випадках, наприклад, коли працівник отримує лікування від хвороби, відпустка може бути розбита на блоки часу або прийнята як скорочений графік з плином часу. Ваш графік відпусток повинен бути включений до вашого повідомлення роботодавцю. Якщо ви народили або усиновили дитину, ваш роботодавець може вирішити, чи буде вам дозволено розійтися.
Кваліфікація для FMLA
Щоб претендувати на відпустку FMLA, ви повинні відповідати певним умовам. Ваш роботодавець повинен бути покритий ФМЛА, що, як правило, означає, що вони мають більше 50 співробітників; Ви повинні були працювати в компанії щонайменше 12 місяців і працювати не менше 1250 протягом цих 12 місяців. Крім того, роботодавець повинен знаходитися в межах США або однієї з її територій. Якщо у Вашого роботодавця є місце розташування за межами США, щонайменше 50 співробітників повинні бути на базі США.
