Федеральний закон надає мільйонам працівників право на відпустку, коли їх дитина народиться, або їхній чоловік є хворим. Акт про видачу медичної допомоги для сімей не вимагає сплати відпустки, навіть якщо ваш роботодавець відповідає вимогам FMLA. Деякі уряди штатів забезпечують оплату сімейного відпустки, як і деякі роботодавці. Можливо, варто попросити оплачувану відпустку FMLA у наступному переговорі про оплату.
Знати вимоги FMLA
FMLA застосовується до підприємств, які наймають принаймні 50 працівників протягом 20 тижнів на поточний або попередній календарний рік. Якщо ваш роботодавець покритий, ви маєте право на відпустку FMLA, якщо ви працювали там 12 місяців - не обов'язково послідовно - і щонайменше 1250 годин протягом року, перш ніж ви від'їжджаєте.
Ви можете взяти до 12 тижнів неоплаченого відпустки FMLA на рік. Це може бути один фрагмент або розбитий на дрібні шматочки. Ви можете скористатися відпусткою, коли ви або ваш чоловік маєте дитину або усиновите; якщо ваш чоловік, дитина або батько потребують допомоги через серйозні проблеми зі здоров'ям; або за невиплачену відпустку по хворобі через ваші власні проблеми зі здоров'ям. Департамент праці США має повну інформацію про правила FMLA на своєму веб-сайті.
Увага
Ви, як правило, маєте право на свою постійну роботу та відповідальність, коли ви повертаєтеся з сімейного відпустки. Якщо ви приймаєте періодичні відпустки FMLA - ви повинні йти на регулярне лікування або обстеження, скажімо - ваш роботодавець може перевести вас на іншу роботу, поки все не повернеться до нормального стану.
Якщо ви приймаєте відпустку через те, що ви або член родини хворі, ваш роботодавець може вимагати, щоб у вас з'явився лікар, щоб підтвердити, що це законно. Форми FMLA також знаходяться на веб-сайті департаменту.
Довідка деяких держав
Станом на 2018 рік, Нью-Йорк, Нью-Джерсі, Каліфорнія і Род-Айленд пропонують платні FMLA. Всі чотири держави здійснюють її через програми інвалідності. П'ять інших держав пропонують оплачувані лікарняні. Держави, які платять ФМЛА, фінансують її через податки на заробітну плату і керують нею в рамках своїх програм інвалідності. Ви знайдете будь-які форми на веб-сайті держави.
Надання FMLA відпустки
Навіть працівники, які охоплені FMLA, можуть знайти 12 тижнів неоплаченого часу більше, ніж вони можуть собі дозволити. Деякі працівники знайдуть навіть тижневу напругу. Одним з варіантів є використання будь-якого накопиченого оплачуваного відпустки - відпустки, хворого або обох - для деяких періодів FMLA. Ваш роботодавець може також вимагати, щоб ви використали частину оплачуваного відпустки. Ви повинні дотримуватися звичайної процедури компанії для запиту та планування оплачуваного часу.
Проведення переговорів з ФМЛА
Деякі компанії пропонують платні батьківські або сімейні відпустки, хоча це часто не є повною оплатою. Якщо ви займаєтеся пошуком роботи, варто дослідити, що потенційні роботодавці пропонують на цьому фронті. Якщо вам подобається компанія, але не сімейна відпустка, яку ви пропонуєте, ви можете зробити це у переговорах про зарплату та допомогу. Багато чого залежить від того, наскільки затребуваними ви є і наскільки відчайдушним є працедавець, щоб заповнити цю посаду. Якщо компанія дійсно хоче вас, вони можуть бути готові запропонувати платний відпустку.
