Акт про відпустку з медичної допомоги сім'ї (FMLA) дозволяє вам брати до 12 тижнів неоплаченого відпустки з роботи, щоб піклуватися про стан свого здоров'я або допомогти хворому члену сім'ї. Не всі співробітники охоплені, і ви повинні належним чином подати заяву на вихідний час, або ви не можете бути покриті.
Кого охоплює FMLA
Всі державні службовці покриваються FMLA, і більшість працівників приватних компаній також охоплені, але не кожен працівник охоплений. Для того, щоб кваліфікуватись у приватному секторі, ваш роботодавець повинен мати принаймні 50 співробітників, які працювали не менше 20 місяців, і принаймні 50 з них повинні працювати в межах 75 миль від вас. Ви повинні були працювати в компанії протягом щонайменше року і працювали мінімум 1250 годин протягом останніх 12 місяців.
Варто зауважити, що в той час, як ви мали працювати 1250 годин протягом останніх 12 місяців, робота в іншому випадку могла б бути не послідовною. Наприклад, працівник у приватній школі все ще може подати заяву, навіть якщо вона не працювала влітку, доки вона не відповідала вимогам часу. Крім того, вільний час для будь-яких цілей не враховується у відпрацьованих годинах, коли мова йде про прийнятність FMLA.
FMLA Вимоги до догляду
Правила FMLA передбачають, що ви можете взяти до 12 тижнів відпочинку, щоб піклуватися про власні або особисті потреби членів сім'ї. Це означає, що ви можете взяти відпустку в таких випадках:
- Догляд за вашим серйозним станом здоров'я.
- Догляд за вашим психічним здоров'ям, наприклад, займає час, щоб впоратися з депресією після втрати коханої людини.
- Підготуватися або піклуватися про нову дитину у вашій сім'ї.
- Надання допомоги дитині, чоловікові або жінці або батькам, які страждають серйозним станом здоров'я.
Майте на увазі, що хоча ви можете взяти відпустку для відновлення після депресії, пов'язаної з втратою коханої людини, яка не знаходиться у вашій близькій родині, ви не можете скористатися FMLA для надання допомоги кому-небудь за межами найближчих родичів, таких як тітка, дідусь або дідусь в більшості випадків. Закон не визначає батьків як біологічних або навіть законних опікунів, тому, якщо такий родич у якийсь момент служить вашим батьком, ви можете взяти відпустку для догляду за цією особою.
Переваги FMLA
FMLA дозволяє Вам до 12 тижнів неоплаченого відпустки з роботи з гарантією того, що Ви будете мати таку ж або еквівалентну роботу, яку Ви мали до відпустки, і Ви будете продовжувати отримувати допомогу на здоров'я. Відпустка не сплачується, і 12 тижнів вільного часу можна приймати протягом року і не обов'язково бути послідовними. Деякі штати пропонують додаткові пільги, такі як більш тривалі періоди вільного часу або оплачуваний час.
Як подати заявку на FMLA
Перший крок до використання FMLA - це сповістити свого роботодавця про те, що ви повинні прийняти відпустку під FMLA. Якщо можливо, надайте роботодавцеві щонайменше 30 днів. Неможливість надати належне повідомлення, коли це було б можливо, може призвести до відмови у відпустці.
Ваш роботодавець повинен повідомити Вас, якщо Ваша позиція в компанії відповідає вимогам FMLA. Якщо роботодавець стверджує, що ви не відповідаєте вимогам, і ви не згодні, ви можете оскаржити це рішення в Департаменті праці (DOL). Якщо роботодавець стверджує, що ви є кваліфікованим, компанія може вимагати сертифікації вашого стану. Коли це відбудеться, Ви повинні отримати від ДСН Форму медичної сертифікації FMLA і повернути її протягом 15 днів.
Якщо вас попросили подати сертифікацію, ваш роботодавець може попросити вас виправити будь-які недоліки в оформленні документів, просити вас отримати другу думку і навіть третю думку, якщо перші два лікарі не згодні з діагнозом. Після того, як сертифікат подано на задоволення роботодавця, він має п'ять робочих днів, щоб повідомити, чи відповідає ваш відпустку правовим вимогам і схвалений. Якщо він не був схвалений, але ви відчуваєте, що відповідаєте вимогам FMLA, ви можете оскаржити рішення до DOL.
