Закон про відпустку по медичній допомозі (Family Medical Leave Act) є федеральним законом, який забезпечує захист робочих місць для працівників, які потребують відпустки з медичних причин. Закон надає працівникам, які отримують допомогу, до 12 тижнів неоплаченого часу для лікування медичного стану або догляду за коханою людиною з серйозним захворюванням. Не всі працівники покриваються FMLA. Ці працівники повинні вживати інших заходів, щоб забезпечити захист працевлаштування, але відсутні за медичними причинами.
Вимоги
Не всі роботодавці повинні дотримуватись Закону про відпустку по медичній лікарні. Працівник повинен працювати на роботодавця, який підпадає під дію закону. ФМПП поширюється на всіх державних роботодавців, державних і приватних початкових і середніх шкіл, а також на роботодавців у приватному секторі з 50 і більше працівниками. Департаменту праці. Працівники, які працюють у компаніях, які не входять до цих категорій, не отримують захист роботи в рамках FMLA.
Втрата роботи
Якщо працівник не охоплений FMLA, вона ризикує втратити роботу і пільги за продовження відпустки. Роботодавці, які не підпадають під дію закону, не повинні підтримувати роботу або пільги працівника під час відпустки, а роботодавець не зобов'язаний приймати на роботу або поступки для працівника - за одним винятком. Вагітність кваліфікується як тимчасова непрацездатність відповідно до Закону США про інваліди. Відповідно до цього закону, роботодавець повинен надати вагітній жінці розумні умови, які дозволять їй оптимально виконувати свою роботу. Проте ADA не пропонує захисту робочих місць для продовженого відпустки.
Альтернативи
Працівники, які потребують відпустки з медичних причин і не охоплені FMLA, можуть обговорювати альтернативи з роботодавцем. У більшості випадків роботодавці розуміють, що трапляються надзвичайні ситуації і відбуваються події, які не підлягають контролю роботодавця. Роботодавець може надати додатковий відпустку, щоб допомогти працівникові піклуватися про медичне питання. Неоплачуваний відпустку здійснюється на власний розсуд роботодавця і зазвичай базується на потребах бізнесу. Якщо у працівника є відпустка або відпустка, він може використовувати цей час як альтернативу, якщо FMLA не є можливим.
Інвалідність
Працівник може розглянути можливість отримання короткострокової або довгострокової непрацездатності, якщо він доступний через роботодавця. Трудове та трудове законодавство не регулюють короткострокову та довгострокову інвалідність, тому це справа між роботодавцем та працівником. Страхування на випадок інвалідності, як правило, пропонується через план користі для здоров'я. Він сплачує відсоток від заробітку працівника і забезпечує захист роботи в разі серйозної травми або хвороби.
