Закон про надання медичної допомоги сім'ї (FMLA) був створений в 1993 році для захисту працівників, які відчувають народження або усиновлення дитини або серйозний стан здоров'я для себе або близького члена сім'ї. Відпустка, якщо буде схвалена, пропонує до 12 тижнів неоплаченої відпустки для працівників компаній з щонайменше 50 людьми в радіусі 75 миль. Відпустка може бути прийнята відразу або з перервами, і керівні принципи для управління відпустками FMLA є досить складними.
Права та обов'язки роботодавця
Роботодавці найчастіше повідомляють працівників про свої права FMLA протягом п'яти днів з моменту відсутності. Після отримання документації лікаря для FMLA, роботодавець має п'ять днів, щоб або відхилити, або прийняти запит. Якщо працівник не повертає форму FMLA, вона може бути припинена через надмірну відсутність. Якщо працівник не повернувся з призначеного відпустки FMLA у зазначений час, роботодавець може вжити заходів для припинення роботи співробітника, залежно від обставин. Припинення трудового стажу, який не повернувся, може відбутися лише в тому випадку, якщо працівник вичерпав свої 12 тижнів відпустки протягом календарного року і продовжує накопичувати відсутність. Якщо працівник не пропрацював 1250 годин у попередньому календарному році, вона не матиме права на отримання FMLA у наступному календарному році.
Права та обов'язки співробітників
Працівники, які звертаються з проханням про відпустку FMLA, мають 15 днів для надання документації про свою хворобу або прохання про усиновлення. Не надаючи належну документацію, працівники можуть втратити право на отримання права на ФМЛА та можуть бути припинені на підставі надмірної відсутності. Вагітність є винятком з вищезазначеного керівництва. Роботодавці, які знають про вагітність працівника, можуть подати заяву FMLA від імені працівника, починаючи з першого дня відсутності. Працівники повинні надавати належну документацію про хвороби протягом визначеного періоду часу.
Винятки з FMLA
Ключовим працівникам або працівникам, які мають зарплату у 10% від загального розміру заробітної плати компанії, може бути відмовлено у відпустці FMLA, якщо організація продемонструвала, що цей співробітник є «ключем» до функції організації. Як роботодавець, заперечення цих запитів може бути контрпродуктивним. Закон, однак, дозволяє цей особливий виняток. Вагітність «ключового» працівника не охоплюється виключенням, а ключовим працівникам, які завагітніють, гарантується захист FMLA.
Міркування
FMLA є складним законом, і роботодавці повинні звернути особливу увагу на відстеження запитів та звільнень FMLA. Якщо запити FMLA не належним чином задокументовані та керовані, роботодавець неминуче несе відповідальність. Суди загалом винесли рішення на користь працівників у справах ФМЛА. Навчання FMLA доступне як у приватних, так і в громадських організаціях і рекомендується для організацій, що керуються FMLA.
