Трудове законодавство США дає роботодавцям широкі можливості щодо планування. Роботодавці, по суті, можуть мати працівників на будь-яку кількість годин, включаючи 80 годин на тиждень і більше, і тільки працівникам, якщо їм не подобається їхній графік, знайти іншу роботу. Хоча трудове законодавство стосовно годинника застосовується по-різному для працівників, які отримують зарплату, а не за погодинну заробітну плату, орган з планування роботодавців є однаковим в обох випадках.
Основи
Федеральне трудове законодавство, зокрема Закон про стандарти справедливої праці, не регулює кількість годин, коли роботодавець може вимагати від будь-якого працівника працювати. Закони вимагають часу і половини оплати праці для багатьох працівників, які працюють понаднормово, що визначається як більше 40 годин під час робочого тижня. Федеральні закони не містять вимог щодо оплати понаднормової роботи для роботи в нічний, вихідний або святковий час. Декілька штатів, включаючи Каліфорнію, додають закони про понаднормові роботи для працівників, яким доводиться працювати більше певної кількості годин у певний день.
Заробітна плата
Працівники, чия заробітна плата є зарплатою, а не погодинною заробітною платою, можуть не мати права на оплату понаднормових робіт незалежно від того, скільки додаткових годин вони працюють на день або тиждень. Іншими словами, роботодавці можуть вимагати від цих працівників працювати 80 і більше годин на тиждень і все ще зобов'язані їм лише їхню регулярну зарплату. Федеральні правила надають роботодавцям виключення з законів про оплату понаднормових робіт для багатьох найманих працівників. Звільнення застосовується, якщо працівник складає щонайменше 455 доларів на тиждень у зарплаті, починаючи з 2011 року, і працює в виконавчій, адміністративній, професійній, зовнішній торгівлі або роботі, пов'язаній з комп'ютером, як це передбачено федеральними правилами.
Міркування
Роботодавці, ймовірно, частіше планують платні працівники, ніж погодинні працівники, протягом 80-годинних тижнів. Співробітники, які отримують заробітну плату, які працюють багато годин, матимуть законне право лише на узгоджену заробітну плату, тоді як погодинний працівник матиме право в 1,5 рази перевищувати звичайну заробітну плату за останні 40 годин. Очікується, що наймані працівники працюватимуть стільки годин, скільки їм потрібно, щоб завершити свої завдання. З іншого боку, вони можуть піти з роботи на ранній стадії або з'явитися пізно, оскільки вони обирають і все ще отримують повну зарплату. Роботодавці можуть скоротити свою зарплату, лише якщо вони пропускають цілий тиждень роботи або пропускають повний день з особистих причин, окрім інвалідності або хвороби.
Роз'яснення
Для найманих працівників, які роблять менше $ 455 на тиждень - на підставі положень 2011 року - або не відповідають федеральним критеріям для звільнення від роботи, роботодавці повинні сплачувати понаднормові роботи в будь-який час, коли ці працівники працюють більше 40 годин на тиждень. Роботодавці розраховують заробітну плату працівників за понаднормову роботу, приймаючи щотижневу заробітну плату і ділячи на кількість годин - найімовірніше, 40 - на стандартний робочий тиждень працівника, а потім множачи на 1,5. Якщо працівник складає 400 доларів на тиждень у зарплаті, а його типовий графік - 40 годин, його стандартна погодинна ставка становить 10 доларів. Якщо він повинен працювати 80 годин, він отримає 15 доларів на годину протягом останніх 40 годин - або додаткові $ 600 у своїй зарплаті.
