Трудове законодавство штату Каліфорнія має спеціальні положення, що стосуються кількості днів, коли працівникам дозволено працювати до дня відпочинку. Ці правила викладені в Трудовому кодексі штату Каліфорнія, зокрема в розділах 551-556, і застосовуються однаково до державних установ, міст і округів, а також до приватних роботодавців.
Трудовий кодекс Каліфорнії
Розділ 551 Трудового кодексу штату Каліфорнія передбачає, що "кожна людина, зайнята" в "будь-якій професії" має право на один день відпочинку кожні сім днів, і стаття 552 далі пояснює, що жоден роботодавець не має права вимагати від працівників працювати понад шість днів з семиденного періоду. Порушення цих положень Кодексу законів про працю є правопорушенням (стаття 553).
Накопичені дні
Хоча Трудовий кодекс є строгим щодо необхідності одного дня відпочинку в семи, розділ 554 надає роботодавцям певну гнучкість в управлінні днями відпочинку. У цьому розділі кодексу уточнюється, що працівники не обов'язково беруть вихідний день у семиденний період, доки дні відпочинку залишаються в межах одного календарного місяця. Наприклад, якщо роботодавець «розумно вимагає», щоб працівник працював протягом 21 дня поспіль, це дозволено до тих пір, поки роботодавець згодом передбачає три пропущені дні відпочинку в якийсь момент протягом місяця.
Винятки
Деякі з обмежених винятків спеціально згадуються в розділі 554 Трудового кодексу штату Каліфорнія. Ці пільги пов'язані з професійними сферами - зокрема, з працівниками, які працюють у сільському господарстві або з поїздами - у надзвичайній ситуації, або у випадках, коли працівник захищає "життя або майно від втрати або знищення". Як і в інших положеннях Кодексу законів про працю, роботодавцям дозволено укладати колективний договір, який прямо відрізняється від кодексу. Департамент з питань виконання трудових норм також має широку юрисдикцію звільняти роботодавців і працівників від регулювання у випадках, коли "виникнуть труднощі".
Співробітники неповний робочий день
Правила не поширюються на працівників, що працюють неповний робочий день, які працюють менше 30 годин на тиждень, або шість годин на день. Проте, не рекомендується припускати загальне звільнення від політики для працівників, які працюють неповний робочий день. Кодекс спеціально зазначає, що звільнення застосовується лише тоді, коли "загальна кількість робочих годин" менше 30 разів на тиждень. Тому, якщо працівник працює понаднормово - приймаючи його вище 30-годинного порогу - він, ймовірно, матиме право на день відпочинку згідно з кодом. Роботодавці повинні оцінювати дотримання кодексу відповідно до відпрацьованих годин, а не повного або неповного призначення працівника.
