У порівнянні з іншими державами, Каліфорнія має складні трудові закони, що стосуються графіків роботи. Необов'язкові працівники зобов'язані приймати як оплачувані, так і неоплачені перерви протягом робочого дня. Якщо працівник працює більше, ніж певна кількість годин на день або на тиждень, він має право на різні рівні оплати понаднормових робіт. Овертайм плати за невиконаних працівників можна уникнути лише за допомогою альтернативного графіку робочих тижнів.
Звільнено проти нізвідки
Законодавство штату Каліфорнія про оплату понаднормових робіт та обов'язкові перерви застосовуються лише до невиконаних працівників. Працівник може бути класифікований як звільнений, якщо його обов'язки вимагають творчої думки та незалежного судження. Керівники, адміністративні працівники, професіонали, лікарі, комп'ютерні інженери та торговий персонал - це деякі з працівників, які можна класифікувати як звільнених. Щоб бути звільненим, працівник повинен заробляти зарплату, що еквівалентно щонайменше в два рази мінімальної заробітної плати штату для роботи на повний робочий день.
Понаднормову оплату
Невиконаний працівник має право на оплату понаднормової роботи в певних ситуаціях. Каліфорнія вимагає, щоб роботодавець платив 1 1/2 рази за звичайною ставкою працівника після того, як він працює більше восьми годин в один день або 40 годин на тиждень. Якщо працівник працює більше дванадцяти годин за один день, то він має право на двічі його регулярну оплату. Працівники також мають право на 1 1/2 рази регулярної оплати праці, якщо вони працюють на сьомий робочий день підряд. Через вісім годин на сьомий день поспіль працівник отримує подвійну зарплату.
Перерви і періоди їжі
Каліфорнія вимагає, щоб працівники, які не були звільнені, брали як платні перерви, так і неоплачувану перерву на час їжі. Співробітники повинні приймати десятихвилинну неоплачувану перерву на кожні чотири години роботи. Працівники, які працюють більше шести годин на добу, повинні взяти неоплачувану перерву на 30 хвилин їжі. Працівник повинен зробити перерву до п'ятої години роботи. Наприклад, якщо працівник планується працювати з 8:00 до 17:00, він повинен почати свою перерву до 13.00. не пізніше. Якщо працівник працює більше десяти годин, він повинен приймати принаймні два 30-хвилинні перерви.
Альтернативні розклади робочих тижнів
Якщо роботодавець виконує альтернативний графік робочих тижнів, він може у деяких ситуаціях не платити понаднормовим співробітникам понаднормово. Каліфорнія дозволяє роботодавцям впроваджувати альтернативну робочу тиждень, якщо дві третини постраждалих співробітників згодні з нею. Альтернативні графіки робочих тижнів дозволяють невимушеним працівникам працювати до 10 годин на день, якщо вони не перевищують 40 годин на тиждень. Наприклад, роботодавець може запропонувати графік, в якому працівники працюють 10 годин у понеділок, вівторок, середу і четвер, а у п'ятницю немає.
