У Каліфорнії роботодавці, які змушують працівників у відставку через несправедливу дискримінацію, можуть бути винні в порушенні державних законів проти конструктивного звільнення. Законодавство про конструктивне звільнення застосовується до роботодавців, які незаконно звільняють працівників шляхом примусової відставки, коли працівники прагнуть забезпечити виконання своїх правових чи федеральних трудових прав або повідомити про неправомірну поведінку роботодавців.
Конструктивний тест на розряд
Тест Верховного Суду штату Каліфорнія на конструктивне звільнення - це коли фактично роботодавці не звільняють своїх працівників, а вступають у певний тип незаконного чи недобросовісного поведінки, що призводить до відставки. Роботодавці не можуть на законних підставах змусити відставки, щоб уникнути відповідальності за неправомірне звільнення або неправомірну поведінку в порушення антидискримінаційними законами штату Каліфорнія або федеральними антидискримінаційними законами. Окрім того, роботодавці в Каліфорнії, які протистоять своїм співробітникам за повідомлення про незаконні практики зайнятості, можуть бути винні у порушенні конструктивних законів про звільнення.
Зайнятість на волі
Каліфорнія, подібно до більшості інших юрисдикцій, є державою зайнятості, яка перебуватиме у волі. Роботодавці можуть припинити своїх працівників за бажанням і без попередження, якщо вони не порушують ні федеральні, ні державні закони. Аналогічно, працівники можуть піти у відставку без жодної причини і без попередження. Тим не менш, суди Каліфорнії обмежили доктрину заповіту, розглядаючи деякі відставки у сфері праці як незаконні, оскільки працівники були змушені піти у відставку через незаконні дії роботодавця. Каліфорнійські суди обмежили доктрину волі, визнавши, що припинення працівників на волі обмежено. Роботодавці не можуть протистояти своїм працівникам за виконання своїх законних антидискримінаційних трудових прав, змушуючи їх подати у відставку, повідомляючи про незаконні дії або змушуючи відставки, щоб обійти юридичну відповідальність роботодавця щодо дотримання законів про зайнятість.
Тягар доказів працівника
Працівники, які подають скарги на працю, які стверджують про неправомірне конструктивне звільнення, повинні показувати, що роботодавець припиняє порушення державної політики чи законів про зайнятість. У Каліфорнії приклади дискримінаційної діяльності включають працівників, які відмовляються працювати в небезпечних умовах, беруть відпустку для чергування присяжних, виконуючи свої федеральні права на працевлаштування та відпустку з держави і подаючи скарги до уряду. Співробітники можуть подавати скарги на дискримінацію та відплату до Відділу по дотриманню трудових стандартів. Роботодавцям може знадобитися відновити своїх працівників на початкових робочих місцях, виплатити зарплату, очистити свої кадрові записи від будь-яких несприятливих записок і сплатити відповідні штрафні санкції. Роботодавці можуть також зазнати кримінальних державних або федеральних звинувачень за порушення трудового законодавства.
Комісія з рівних можливостей зайнятості
Федеральні закони про рівноправність праці забороняють дії роботодавця, які роблять робоче місце таким нетерпимим для відставного працівника, що вона не має життєздатної альтернативи, крім того, щоб піти у відставку. Каліфорнійські роботодавці, які порушують федеральні антидискримінаційні закони Комісії з питань рівної зайнятості проти дискримінації на основі раси, релігії, віку, статі, інвалідності або генетичної інформації, винні в дискримінації навіть тоді, коли роботодавці фактично не звільняють своїх працівників. Міністерство юстиції Сполучених Штатів використовує тест на розумну особу, що вимагає, щоб відділ трудових стандартів і примусового застосування в Каліфорнії здійснив перевірку фактів, щоб визначити, чи зможе будь-яка розумна людина піти у відставку у зв'язку з поведінкою роботодавця або практикою працевлаштування.
Міркування
Оскільки закони про зайнятість часто можуть змінюватися, ви не повинні використовувати цю інформацію як замінник юридичної консультації. Звертайтеся за порадою через адвоката, який має ліцензію на право у Вашій юрисдикції.
