Компанії з управління талантами переважають у Лос-Анджелесі та Нью-Йорку, де телевізійні студії та музичні лейбли мають штаб-квартиру. Хоча фірми з управління талантами можуть бути пов'язані в основному з розвагами, термін управління талантами може бути поширений на будь-яку професію, де потрібні високо талановиті професіонали.
Оцініть тип таланту, якого ви будете переслідувати. Ваші корпоративні клієнти та новобранці повинні знати, що ви є експертом у певній галузі, а не спеціалістом з рекрутингу.
Створюйте бізнес-план, який охоплює плани ваших агентств талантів кожні шість місяців протягом наступних п'яти років. Розпочніть свій бізнес-план, визначивши свій діапазон підбору персоналу, бажану кількість корпоративних клієнтів і маркетингові цілі. Щороку включайте плани розширення, включаючи нові закупівлі обладнання, нові інструменти оцінювання та галузеві події, де ваша компанія матиме присутність.
Досліджуйте епіцентр корпоративних клієнтів для вашої сфери набору та управління талантами. Якщо ви плануєте керувати акторами і співаками, наприклад, зосередьтеся на Лос-Анджелесі і Нью-Йорку при пошуку офісного приміщення. Менеджери талантів, що працюють в галузі біотехнологій, інформаційних технологій і професійних галузей, повинні дивитися поблизу міст коледжу, таких як Медісон, Вісконсін і Остін, штат Техас, щоб бути близькими до стартапів бізнесу та нових випускників.
Приєднуйтесь до Асоціації менеджерів талантів, якщо ваше агентство з управління талантами співпрацює з Гільдією Screen Actors (SAG) та іншими членами профспілки в індустрії розваг. Асоціація менеджерів талантів з'єднує менеджерів талантів з агентами та талантами в Лос-Анджелесі та Нью-Йорку, надаючи легітимності новим членам.
Заповніть свою казну комерційними кредитами, венчурним капіталом та первинними публічними пропозиціями (IPO), щоб швидко вивести вашу компанію з управління талантами. Один комерційний кредит від місцевого банку допоможе вам задовольнити заробітну плату, оплатити оренду приміщення та придбати обладнання протягом перших кількох місяців експлуатації. Продовжуйте домагатися грошових коштів від компаній венчурного капіталу, таких як Creative Capital Works! до тих пір, поки ви не отримаєте достатньо грошей для національного рекрутингу та оцінки. Використовуйте IPO, якщо вам потрібно швидке вливання готівки, щоб підштовхнути вашу фірму з управління талантами до наступного рівня вербування цілей.
Оренда офісного приміщення з приміщенням для проведення зустрічей, інтерв'ю та декількох співробітників. Вибирайте менші офіси з видом на вулицю або великі вікна, щоб уникнути похмурого середовища для новобранців і клієнтів. Придбайте проектори, ноутбуки та КПК, щоб полегшити презентації та телефонні зустрічі з клієнтами по всій території Сполучених Штатів.
Орендуйте адміністративного асистента, рекрутера і веб-дизайнера, який працює за сумісництвом, для вашої компанії з управління талантами. Ваш адміністративний помічник повинен бути здатним викликати агентства та клієнтів, не відчуваючи залякування. Шукайте рекрутерів серед професіоналів прийомів до коледжів та колишніх професіоналів, які шукають нові можливості. Ваш веб-дизайнер повинен працювати тільки тоді, коли веб-сайт має бути оновлений, або новий веб-сайт необхідний для приводу вербування.
Проводити національний механізм підбору персоналу, зосереджуючись на коледжах та громадах, де домінують молоді професіонали. Використовуйте інструменти креативного підбору персоналу, такі як Facebook, віртуальні інтерв'ю та кімнати для чатів, щоб залучити в технічно підковані таланти. Створіть розділ резюме та відео на вашому сайті, щоб заохотити подання талановитих фахівців, які дізналися про вашу фірму з управління талантами.
Публікуйте успішні замовлення та розташування на головній сторінці свого веб-сайту, щоб заохотити потенційних співробітників. Компанії з управління талантами, що працюють з акторами та співаками, будуть цитувати шоу, події та дати, щоб переконатися, що їхні новобранці отримують роботу. Ці публікації заохочуватимуть розчарованих професіоналів, які були спалені іншими менеджерами талантів, демонструючи зростаючу репутацію корпоративних клієнтів.
Створюйте шаблони контрактів для новобранців та корпоративних клієнтів, які використовують вашу компанію з управління талантами. Шаблон набору повинен враховувати підстави для припинення подання, очікування під час інтерв'ю та відмови від очікувань автоматичного розміщення для простої подачі заявки. Рекрути Вашого корпоративного клієнта повинні виставляти щомісячні збори, стандарти та умови, за яких клієнт може відрізати відносини на основі результатів роботи співробітників.
Поради
-
Консультуйтеся з рекламним агентством, щоб створити розумну кампанію для залучення нових талантів. Виберіть агентство, яке має досвід роботи з мультимедійними кампаніями, щоб скористатися перевагами соціальних мереж, вуличних команд і рекламних методів, які привертають увагу молодих працівників. Орієнтуйте своє повідомлення на нагороди та престиж, пов'язані з розвагами, законом, бізнесом та іншими сферами, що стосуються сфери діяльності вашої фірми.
Залишайтеся на зв'язку з новинами в галузі управління талантами за допомогою журналу "Talent Management Magazine" і "Taleo". "Управління талантами" - це видання, призначене для фахівців з людських ресурсів, які зацікавлені в вивченні новітніх інструментів оцінювання та галузевих подій. "Taleo" - це блог, який надає повсякденні оновлення про зростання та падіння фірм з управління талантами, а також економічні умови, які впливають на набір персоналу.
Увага
Складіть портфель резюме, кадри та інші документи, що показують вашу стійкість таланту перед відвідуванням корпоративних клієнтів. Потенційні клієнти не будуть зацікавлені у Вашому веб-сайті, рекламі або довгострокових планах, якщо Ви не доставляєте співробітників. Зберіть презентацію трьох перших новобранців для конкретної посади і запропонуйте більш широкий спектр заявників, якщо клієнт зобов'язується провести співбесіду з вашим талантом.
Асоціація менеджерів талантів не рекомендує менеджерам талантів бути членами SAG та інших гільдій через ускладнення під час переговорів за контрактом.
