Корпорації S - це унікальний тип суб'єктів підприємницької діяльності, який поєднує в собі організаційні особливості, подібні до корпоративного або приватного підприємництва, а також корпоративний захист. Суб'єкт господарювання, по суті, діє як корпорація, але прибутки та збитки на кінець року переходять до акціонерів і розглядаються як окремі статті податку на прибуток. Це означає, що сама корпорація не сплачує податку на прибуток підприємств, тим самим усуваючи подвійне оподаткування, що робить регулярні структури корпорації C непривабливими. Іншою унікальною особливістю є здатність акціонерів отримувати розподіл прибутку на додаток до звичайної заробітної плати.
Зарплата
Співробітники корпорації S повинні отримувати зарплату. Компенсація не повинна дорівнювати певній сумі, але повинна бути сумою, яка є нормальною для послуг, які надає посадова особа компанії. Суми заробітної плати можуть коливатися в міру зростання бізнесу. Нормальним є отримання офіцером мінімальної заробітної плати на початкових етапах росту компанії, а в наступні роки - до вищої заробітної плати. Зарплати працівників підлягають регулярному федеральному доходу, соціальному страхуванню та податку на медичну допомогу. Як співробітник W-2, працівники корпорації S легше довести дохід з особистих фінансових причин. Крім того, компанія отримує вигоду від вирахування заробітної плати та податків, сплачених від імені офіцера, як бізнес-витрати.
Розподіл
Розподіл прибутку акціонерам не включається до виплат заробітної плати і не підлягає оподаткуванню на зарплату. Існує ніяких обмежень на суму розподілу, яку може отримати офіцер, однак IRS попереджає, що надмірне розподіл може вважатися доходом і розглядатися як компенсація, що підлягає оподаткуванню на зарплату. Наприклад, якщо працівник отримує щорічну зарплату у розмірі 8000 доларів США і 75 000 доларів США в розподілі, розподіл вважається надмірним по відношенню до заробітної плати. Багато бухгалтерів рекомендують, щоб розподіл не перевищував 40 відсотків зарплати корпорації S офіцера. Оскільки IRS не підтверджує поріг у відсотках, обговоріть розумну цифру з Вашим бухгалтером.
Податкові пільги
Величезна податкова вигода від розподілу S корпорації полягає в тому, що розподіл є бізнес-витратами. Суми розподілу вираховуються з валового доходу компанії, що зменшує чистий дохід корпорації S. Оскільки чистий дохід корпорації S - це сума, яка передається акціонерам на індивідуальному рівні, акціонери можуть отримати податковий дохід від розподілу. Коли розподіл не здійснюється і корпорація S реалізує чистий прибуток на кінець року, акціонери сплачують індивідуальний прибутковий податок на суму. Іноді корисно переглядати корпоративну фінансову звітність безпосередньо перед закінченням податкового року. Ваш бухгалтер може повідомити вам про потенційний чистий дохід і чи є найкращим розподіл прибутку до кінця року.
Спеціальні міркування
Багато акціонерів корпорації S залучаються до податкових заощаджень, які пропонує корпорація S, але мають бути зроблені деякі міркування. Якщо посадова особа корпорації бажає придбати актив, який потребує фінансування (наприклад, житло), більш вигідним є отримання вищої заробітної плати замість надлишкових розподілів. Це може не забезпечити стільки податкових пільг, але оскільки розподіл не відображається як дохід від 1040 податкової декларації, то посадовій особі може бути важко довести дохід, коли дохід не повідомляється по окремих документах. Крім того, корпорація S повинна враховувати свої потреби у кредитуванні. Якщо бізнес очікує звернення до позики, для банку вигідніше бачити прибутки корпорацій. У цьому випадку корпорація S може не захотіти розподіляти весь свій прибуток акціонерам.
