У вакуумі не створюється діапазон заробітної плати. Відношення позиції до інших позицій у компанії та ринку визначатиме діапазон її оплати. Встановлення конкурентного діапазону оплати праці на посаді є необхідним для найму та утримання найталановитіших працівників.
Елементи, які вам потрібні
-
Огляд заробітної плати
-
Бюджет заробітної плати
Знайте бюджет заробітної плати. Будь-який рівень заробітної плати буде залежати від загального бюджету заробітної плати. Перш ніж намагатися створити діапазон заробітної плати для окремої позиції, дізнайтеся, який бюджет оплати праці та скільки коштів доступно.
Встановіть ринкову вартість. Створіть орієнтир для порівняння цієї позиції з аналогічними позиціями на ринку. Порівняйте функції, обов'язки та розміри заробітної плати цієї роботи з порівнянними робочими місцями в інших компаніях. Пам'ятайте, що посадових обов'язків може не вистачити для порівняння позицій. Подібні позиції можуть мати різні назви.
Встановити діапазон заробітної плати. Подивіться на діапазон заробітної плати для тієї ж позиції у вашому дослідженні ринку. Встановіть діапазон для вашої власної позиції з п'яти до десяти відсотків досягнення на будь-якій стороні ринку медіани.
Огляд внутрішніх маркерів. Порівняйте діапазон, який ви встановили, з тим, що дозволить бюджет вашої заробітної плати, та на інші подібні позиції у вашій компанії. Якщо він підпадає під ці параметри, встановлюється ваш конкурентний діапазон заробітної плати. Якщо він занадто високий, відрегулюйте його відповідно. Майте на увазі, що якщо вам доведеться знизити його занадто багато, ви не можете бути конкурентоспроможними на ринку праці. Розглянемо, чи можна скоригувати обов'язки на робочому місці, щоб бути більш відповідним для ринку або наближатися до вищого керівництва щодо збільшення розміру бюджету на оплату праці.
Поради
-
Salary.com є відмінним ресурсом для визначення ринкової вартості позиції.
