Приватні компанії можуть не мати гламурних початкових публічних пропозицій або бути фокусом рекламодавців на Уолл-стріт, але це не означає, що вони не можуть бути чудовими місцями для роботи. Ці компанії, як правило, мають менше зацікавлених сторін, тому вони мають більше свободи зосередитися на довгострокових стратегіях замість короткострокових прибутків. Приватні підприємства можуть бути більш охоче розглядати бажання працівників при прийнятті рішення про заробітну плату, пільги та службові обов'язки.
Гра чисел
Приватним компаніям, можливо, доведеться вразити свої цифри і отримати прибуток, але показники, які вони відстежують, є їхніми. Вони не повинні турбуватися, як це роблять публічні компанії, про задоволення очікувань Уолл-стріт. Це означає, що приватна компанія має більшу гнучкість у визначенні свого бюджету та стратегії. Працівники можуть відчувати менший тиск з метою максимізації прибутку компанії за рахунок довгострокових цілей і більшої свободи зосередитися на тих сферах, де виплата може бути не відразу очевидною.
Зосередьтеся на співробітниках
Приватна компанія має більше свободи бути творчою у забезпеченні задоволеності працівників, чи то за рахунок вищих зарплат, кращої вигоди або дозволяючи співробітникам витрачати час на завдання, які підвищують їхні знання та навички, навіть якщо це внутрішня підготовка не відразу покращить рівень лінії. Приватна компанія не має такого ж тиску, щоб скоротити витрати працівників або озброєння, з якими стикається публічна компанія; якщо власники приватної компанії готові зайняти менше прибутків, щоб зберегти щасливу робочу силу, менше голосів ззовні виступатимуть проти цього.
Орієнтований на місію
Оскільки вони не зобов'язані впливу ззовні, приватні компанії можуть виявитися легше дотримуватися своєї основоположної місії через вершини та прогалини економіки. Якщо ви вирішили працювати в приватному бізнесі через його соціальну місію - наприклад, надавати співробітникам час на добровільну участь або жертвувати частину своїх прибутків місцевим благодійним організаціям - ви знаєте, що зміна цього підходу буде відбуватися з внутрішніх джерел, а не зовнішнього тиску.
Більша стабільність
До тих пір, поки приватна компанія має достатньо грошей для роботи, вона має свободу зосередитися на довгострокових стратегіях зростання. Приватні компанії можуть перебувати під меншим тиском звільнення працівників, коли час є жорстким або більш готовим бути терплячими з діловими сферами, які потребують тривалого часу для розквіту. Вона також може бути більш спритною і готовою до адаптації до нових технологій або зміни ринкових умов без турботи про те, що зміна в курсі зробить для повернення цього кварталу.
