Профспілки, також відомі як профспілки в Сполучених Штатах, є організаціями працівників спільної торгівлі, які організували групи, що займаються поліпшенням трудового життя працівників. Профспілка, як правило, веде переговори з роботодавцями від імені своїх членів, виступаючи за поліпшення, такі як поліпшення умов праці, компенсації та безпеки роботи. Ці спілки відіграють важливу роль у виробничих відносинах - відносинах між працівниками та роботодавцями.
Історія
Витоки профспілок можна знайти в гільдіях і братських організаціях, що складаються з людей, що практикують спільну торгівлю, що датується сотнями років. Однак сучасна концепція профспілок, в якій профспілки являють собою певний набір працівників у переговорах з роботодавцями, сягає лише 18-го століття. Членство в профспілках стало поширеним лише в Сполучених Штатах і Європі в 19 ст.
Типи
Профспілки, як правило, організовуються різними професіями. Наприклад, у Сполучених Штатах у вугільних шахтарів існує власний союз - Об'єднана асоціація шахтарів, а також сантехніки та трубоукладачі, які вважаються достатньо схожими для об'єднання. Профспілки організовуються торгівлею на основі ідеї, що союз, об'єднаний навколо людей, які виконують подібні завдання, є більш ефективним, ніж ті, що складаються з робітників, які практикують різнорідні навички.
Функція
У виробничих відносинах профспілки представляють інтереси своїх членів. На відміну від цього, роботодавець представляє власні інтереси, а також інтереси тих, хто має фінансові ставки в компанії. Проте, оскільки і профспілки, і роботодавці можуть лише заробляти кошти на існування завдяки постійній життєздатності бізнесу, на якому вони працюють, а також власними силами, обидві сторони захищатимуть інтереси своєї галузі.
Ефекти
Адвокація профспілок забезпечила низку покращень умов праці багатьох працівників. Наприклад, у вугільній промисловості адвокація УАМ призвела до більш безпечних умов праці для шахтарів. Проте, з огляду на те, що профспілки працюють в інтересах своїх членів, а не компаніями, які наймають цих працівників, профспілки можуть іноді виступати за політику, яка, хоча й корисна для працівників у короткостроковій перспективі, може завдати шкоди довгостроковому здоров'ю компанії.
Експерт Insight
За словами Бернарда Еббінгхауза, професора Інституту досліджень виробничих відносин і Центру Європейського Союзу при Університеті Вісконсіна, Медісон, роль профспілок істотно змінилася в останні десятиліття 20-го століття. Оскільки членство в союзі зменшувалося через структурні зміни в економіці, профспілки стали більш активними у збереженні пережитків держави соціального забезпечення. Це включає в себе протидію приватизації державних інституцій та ролей, а також виступає за суспільні пільги для громадян країни.
