Офіцер у сфері виробничих відносин, як правило, працює на посаді кадрових ресурсів і керує відносинами між співробітниками фабрики та вищим керівництвом. Ці зв'язки офіцерів не працюють поза обробної промисловості. Натомість вони спеціалізуються на питаннях, які є ключовими у виробництві бізнесу, який вони представляють. Є кілька посадових осіб, які займаються виробничими відносинами. Більшість працює тільки для однієї компанії і наймається на постійній основі.
Управління конфліктами
Однією з ключових завдань Управління виробничих відносин є управління конфліктами. Конфлікти виникають тоді, коли вище керівництво приймає рішення, які працівники фабрики вважають необгрунтованими, або навпаки (можливість у профспілкових галузях). Ці конфлікти можуть перерости в широко розповсюджені юридичні питання або навіть страйки і судові позови. Працівник індустріальних відносин працює для того, щоб зустрітися з обома власністю, обговорити розбіжності думок і створити компроміс, який вирішить проблему для обох сторін, не примушуючи його до ескалації.
Представництво
Якщо конфлікт між роботодавцями та працівниками фабрики зростає і вступає в правові сфери, то представник індустріальних відносин буде представляти сторону. Яка сторона, яку він представляє, може залежати від обов'язків своєї роботи. Деякі офіцери з виробничих відносин можуть представляти свою компанію перед індустріальним трибуналом, якщо це вимагає їх промисловість та урядові правила.
Аналіз
Працівники промислових відносин зазвичай починають свою роботу в галузі досліджень, а дослідження продовжують залишатися важливою частиною роботи після їх просування. Посадові особи повинні вивчати юридичні питання (корисною є юридична освіта), в тому числі інші виробничі спори і як вони були вирішені, разом з новими правилами і як вони можуть впливати на рішення галузі або компанії.
Спілкування
Представники промисловості не воліють конфлікту. Одна з їхніх обов'язків полягає в тому, щоб запобігти цьому, коли це можливо. Вони часто передають важливі бізнес-рішення співробітникам і передають зв'язки співробітників назад до вищого керівництва, виступаючи в ролі між ними. Таким чином, офіцери можуть допомогти різним сторонам зрозуміти один одного та їх іноді різні мотиви.
Інформація про заробітну плату для керівників людських ресурсів 2016 року
Менеджери з людських ресурсів отримали середню щорічну зарплату у розмірі 106 910 доларів у 2016 році, повідомляє Бюро статистики праці США. Менеджери з людських ресурсів заробили на 25 відсотків зарплату в розмірі 80 800 доларів, тобто 75 відсотків заробили більше цієї суми. Заробітна плата 75-го процентиля становить $ 145,220, тобто 25% заробляють більше. У 2016 році 136,100 чоловік працювали в США як менеджери з людських ресурсів.
