Бізнес може бути настільки ж сильним або ефективним, як і працівники, які виконують щоденні операції і працюють разом для вирішення проблем. Але перелік обов'язків і відповідальності окремих працівників значно перевищує базову посадову інструкцію. Деякі обов'язки поширюються на всі робочі місця, інші - на певні види посад.
Фон
Багато службових обов'язків перелічені в посадовій інструкції. Роботодавці зазвичай розкривають повний опис роботи під час інтерв'ю або навчального процесу. Як співробітник, ви несете відповідальність за розуміння вашої посадової інструкції, а також знання, кого звернутися по допомогу або пояснення. Це може означати ознайомлення з політикою компанії або завершенням навчання на робочому місці, щоб дізнатися, як ваша робота вписується в бізнес в цілому.
Компоненти
Обов'язки працівника включають завдання, специфічні для галузі. Наприклад, якщо ви працюєте в промислових умовах, наприклад на заводі, вам потрібно буде розуміти і дотримуватись законів про безпеку на робочому місці. Деякі компанії застосовують кодекси поведінки, які обмежують теми, які ви можете обговорювати під час роботи, або як ви взаємодієте з колегами. Кожен співробітник несе відповідальність за те, щоб інші почували себе комфортно на робочому місці, а також обов'язок бути шанобливим і приймати інструкції від керівників і старших співробітників.
Ефекти
Той, хто працює на роботодавця і отримує заробітну плату, також несе відповідальність за сплату податків. Кожна держава має свою власну політику податку на прибуток, яка узгоджується з федеральною податковою політикою, яка застосовується до всіх працівників. Як працівник ви повинні дозволити своєму роботодавцю утримати частину вашої заробітної плати як податку, а також подати декларацію про прибутковий податок, щоб визначити, чи ви зобов'язані додатковим податком або маєте отримати від нього відшкодування.
Увага
Працівники, які виконують роботу поза межами своїх обов'язків, можуть бути корисними для своїх роботодавців, але вони також можуть викликати серйозні проблеми. Наприклад, працівники, які використовують техніку без належної підготовки або дозволу, можуть прискорити темп роботи, але піддають ризику себе або інших осіб або травмування. Трудові угоди Союзу визначають, які завдання виконує кожен працівник; роботодавці, які просять працівників обробляти навіть прості завдання за межами їх посадових обов'язків, можуть порушувати угоди про профспілку.
Виконання
Роботодавці та уряди мають декілька інструментів для забезпечення виконання службових обов'язків та відповідальності. Урядовий податковий кодекс передбачає штрафи або позбавлення волі для працівників, які не роблять звіт про доходи або подають відповідні податки. Роботодавці можуть скористатися загрозою розірвання для виконання службових обов'язків або усунути працівників, які не дотримуються вимог своєї роботи. Нарешті, роботодавці можуть використовувати оцінки ефективності для того, щоб навчити працівників про те, наскільки добре вони виконують свої обов'язки і як вони можуть покращитися в майбутньому.
