Менеджер з персоналу, або керівник людських ресурсів, є особою в компанії, яка відповідає за не тільки кадрове забезпечення, але й управління сферами, пов'язаними з працівниками та їхніми робочими місцями. Менеджер персоналу залучається до працівників з моменту проходження інтерв'ю з працівниками до моменту виходу співробітника, хоча ця участь часто знаходиться за лаштунками.
Оренда
Менеджер з персоналу часто є першою людиною, з якою спілкується працівник після того, як його найнять начальник відділу. Менеджер персоналу гарантує, що працівник вносить всі документи, необхідні для завершення процесу зайнятості, включаючи підтвердження освіти, громадянства та інших предметів, які вимагає окрема компанія. На цьому етапі менеджер з персоналу починає створювати файл працівника.
Керівництво та ініціація співробітників
Менеджер з персоналу переходить до керівництва працівників з кожним новим працівником, забезпечуючи деталізацію всіх правил компанії. До них відносяться політика хворі, виплати працівникам та наслідки для будь-якої поведінки, яку компанія не допускає. Після того, як підручник був представлений і пояснили новому співробітнику, менеджер з персоналу підписав новий працівник. Менеджер також пояснює та ініціює оформлення документів на користь здоров'я працівників. Менеджер з персоналу повинен мати достатнє розуміння доступних варіантів користі для здоров'я, щоб пояснити їх новим співробітникам, а також координувати з агентами медичного страхування, щоб прийти додому, щоб пояснити політику новим працівникам.
Тренінги компанії та вимоги до здоров'я
Менеджери з персоналу зазвичай створюють та управляють будь-якими додатковими заняттями, які працівники отримують в процесі їхнього працевлаштування. Менеджери персоналу часто залучаються до працівників на робочих місцях, де потрібні регулярні щеплення, наприклад, на робочих місцях, пов'язаних зі здоров'ям. Менеджер по роботі з персоналом розсилає нагадування працівникам, коли вони мають бути необхідними для виконання робіт. Якщо у компанії є внутрішня медсестра, менеджер з персоналу допомагає співробітникам координувати час для зйомки. Для тренінгу менеджер контактує з тренерами для забезпечення внутрішніх сесій, потім контактує з працівниками, які потребують навчання. Менеджер з персоналу також консультується з керівниками, щоб узгодити відповідний час, щоб вивести працівника з роботи на навчання.
Вийти з інтерв'ю
Менеджер з персоналу у багатьох компаніях також проводить інтерв'ю з виходом. Вихідне інтерв'ю не вимагається законом, але компанії можуть використовувати їх як засіб визначення причин втрати працівників. На даний момент менеджер персоналу пояснює ваші права щодо таких питань, як збереження медичного страхування, якщо ви виберете. Менеджер з персоналу також задає вам питання стосовно досвіду роботи з компанією.
