Працевлаштування в Техасі здійснюється за бажанням працівника і роботодавця, а припинення трудової діяльності будь-якою зі сторін не ускладнене. Працівникам легко вийти з роботи. Тим не менш, закон Техасу має специфічні вимоги до роботодавців, і ці статути, поряд з федеральним законом, роблять припинення службовців більш складним, ніж передбачає концепція "зайнятість на волі". Крім того, Техас Закон про виплати платні регулює, як і коли платити звільнений працівник.
Розміщуйте правильну літературу під час ведення бізнесу в Техасі. Помістіть Комісію рівних можливостей для працевлаштування у відомому місці відповідно до Федерального закону, повідомляючи працівників про свободу від дискримінації або відплати.
Відповідно до веб-сайту Комісії робочої сили в Техасі, ви повинні розмістити на робочому місці плакати належної заробітної плати та дивізіону, а також Закон про чесні трудові стандарти, Закон про охорону праці поліграфа, Закон про медичні відпустки для сім'ї та Закон про охорону праці мігрантів і сезонних сільськогосподарських робітників плакати на місці, якщо вони застосовні.
Вести облік оцінок працівників, відсутності або правопорушень і документувати причини їх припинення. Уникайте будь-яких наслідків дискримінації або відплати, а також маєте документацію перед тим, як припинити службу в Техасі.
Розглянемо права працівника до припинення. Будьте активними. Знайте, що зайнятість на волі передбачає в Техасі. Згідно з веб-сайтом Бюро трудової статистики, це не включає непряме виключення за контрактом або виняток з доброї волі. Конституція і статути держави контролюють будь-яке виняток державної політики в Техасі, тому вона визначається вузько. Це означає, що не існує жодного передбачуваного договору, немає жодного добросовісного аргументу, який може стверджувати працівник, і будь-яке звинувачення в тому, що дія проти державної політики має бути правом, передбаченим Конституцією або статутами.
Припинити роботу працівника з повним виплатою заробітної плати відповідно до Техаського закону про виплати платні. Платити звільненим працівникам «не пізніше шестого дня з дня звільнення працівника» (п. 61.014). Це включає бонуси та комісії. Роботодавець не в змозі виплатити працівникові за шість днів після того, як працівник зробив запит, є кримінальним злочином (злочин третього ступеня). Крім того, роботодавцю може бути призначено адміністративне стягнення, якщо виявиться, що він діяв недобросовісно.
Техаська робоча комісія керує законом про виплати заробітної плати в штаті Техас і приймає претензії від працівників. Якщо працівник отримує винагороду, гроші надходять від роботодавця.
Будьте чесними, не дискримінуйте, не документуйте кадрові справи, своєчасно сплачуйте заробітну плату та допомогу, а також дотримуйтесь державного і федерального закону, щоб уникнути дискримінації або стягнення заробітної плати під час припинення роботи співробітника в Техасі. Зверніться до адвоката, який спеціалізується на трудовому законодавстві Техасу, якщо у вас є проблеми.
