Оскільки Каліфорнія є штат зайнятості, ви теоретично можете звільнити будь-кого в будь-який час з будь-якої причини. Однак на практиці закон обмежує цю владу. Каліфорнійські суди, наприклад, постановили, що якщо ви звільняєте когось за відмову в здійсненні незаконного акту, "за бажанням" не застосовується. Якщо ви хочете захистити себе від судового позову про неправомірне припинення, встановіть свою політику припинення платежу заздалегідь.
Встановіть відповідну політику
Дайте зрозуміти в кожному оголошенні про роботу, інтерв'ю та підручнику працівників, що ви - роботодавець на волі. Ніколи не говоріть про те, що ви не будете звільняти когось, якщо він виконує добру роботу, або що його робота гарантована. Слід послідовно дотримуватися своїх правил. Наприклад, якщо в довіднику компанії сказано, що працівник має право на попередження і можливість формуватися, перш ніж відпустити його, надішліть повідомлення. Документуйте кожну проблему, кожну дискусію з працівником і кожне повідомлення, яке ви надсилаєте. Паперовий слід може допомогти довести, що ваше звільнення було виправданим.
Не дискримінуйте
Каліфорнія жорсткіше за дискримінацію, ніж федеральний уряд. Федеральне антидискримінаційне законодавство застосовується до компаній з 15 або більше працівниками; в Каліфорнії п'ять робітників - це відсічення. Каліфорнія захищає всі категорії федерального закону, такі як раса, релігія, вагітність, стать та інвалідність. Крім того, держава додає декілька категорій, що забороняє роботодавцям звільняти працівників на основі сімейного статусу, сексуальної орієнтації, політичної приналежності та військового статусу.
Суспільний інтерес
Каліфорнійські суди говорять, що ви не можете звільнити працівника за дії, що суперечать суспільним інтересам, навіть якщо вони не є технічно незаконними. Наприклад, якщо ви звільняєте працівника за підтримку співробітника в костюмі сексуального домагання, то у працівників, що підтримують, можуть бути підстави подавати до суду. Прецедентне право, що визначає "суспільний інтерес", є досить технічним, тому зверніться до юриста, якщо вважаєте це за необхідне.
