Використання зовнішніх тренерів може бути гарним засобом для залучення нових навичок у робочу силу, а також підвищує навчальні можливості малих підприємств без будь-яких або обмежених внутрішніх ресурсів. Але це не завжди ідеальне рішення. Перш ніж вибрати зовнішнє навчання, зрозумійте його недоліки та вплив, який вони можуть мати на ваш бізнес.
Підвищені витрати на навчання
Зовнішнє навчання зазвичай дорожче, ніж внутрішнє навчання. Якщо ви відправляєте співробітників на курс з організацією навчання, ви можете сплатити плату за кожного учасника. Навіть якщо ви отримуєте знижку на відправлення декількох співробітників, це може бути дорого. Але якщо ви наймаєте тренера, який доставить курс у вашому офісі, ви повинні сплатити його збори. Якщо ви наймаєте його, щоб тренуватися на місці за межами об'єкту, вам також доведеться враховувати оренду приміщень і витрати на найм.
Додаткові витрати та витрати
Якщо ви виховуватимете співробітників з офісу, вони не можуть виконувати свої регулярні роботи. Якщо ви їх тренуєте внутрішньо, вони можуть принаймні тримати нагальні термінові завдання до і після тренувань і під час перерв. Підготовка команди в той же час може мати сенс, якщо вона отримує знижку, але ця команда не зможе працювати, поки вона бере курс. Це може призвести до праці, часу, продуктивності та втрати альтернативних витрат. Якщо навчальний курс не є локальним, ви також можете сплатити витрати на проїзд, проживання та проживання.
Відсутність бізнес-фокусу
Зовнішні тренінгові компанії створюють курси, щоб звернутися до найширшої аудиторії, але такий підхід не відповідає вашим потребам. Загальне навчання може бути корисним; навчання, яке фокусується на ваших конкретних потребах, краще. Ви можете працювати з зовнішнім тренером, щоб налаштувати курс, але вона не може повністю зрозуміти ваш бізнес, якщо вона не працює для вас. Внутрішній тренер може об'єднати ці загальні знання з досвідом у вашому середовищі, додавши цінності вашому навчанню.
Якість навчання
Навіть якщо ви використовуєте створену тренувальну компанію або наймаєте тренера з хорошою репутацією, ви не будете знати, наскільки ефективним є навчання, поки ви або ваші співробітники не отримали його. Якщо навчання не відповідає вашим потребам, ви витратите свої гроші. Навіть якщо вміст курсу та матеріали були хорошими, ваші співробітники можуть не навчитися стільки, скільки повинні, якщо тренер був неефективним або не мав комунікативних навичок.
Проблеми конфіденційності та конфіденційності
Зовнішні тренери можуть дізнатися більше про вашу справу, ніж вам подобається. Незважаючи на те, що вони можуть підписати угоди про конфіденційність, їхні відомості про конфіденційну інформацію про вашу компанію можуть бути не найбільшою проблемою. Тренери часто спеціалізуються на роботі в окремих галузях і можуть проводити навчання для ваших конкурентів. Те, що вони дізнаються про ваш бізнес і як ви працюєте в цілому, може стати частиною їхнього знання в секторі, надаючи конкуренції внутрішній вигляд вашої компанії.
