Погодинна ставка, отримана працівником, не відображає повну суму компенсації, яку він отримує. Витрати на вигоди - наприклад, медичне страхування, пенсійне забезпечення, страхування на випадок інвалідності, плани допомоги працівникам та внески роботодавця до соціального забезпечення - також повинні бути враховані разом з фіксованою ставкою, щоб дати справжню картину погодинної вартості працівнику організації. Для зручності обчислень більшість великих компаній мають середній розмір пільг - відомий як "навантаження на вигоди" або "навантаження на заробітну плату" - відповідно до класу роботи і відображають суму у вигляді відсотка від заробітної плати.
Визначте переваги, на які має право працівник - або робочий клас. Наприклад, деякі працівники можуть претендувати на більш високий рівень страхування життя, більший внесок до медичних виплат або збільшення пенсійного внеску роботодавцем.
Розрахуйте річну вартість кожної окремої вигоди. Не забудьте включити обов'язкові внески роботодавця, такі як соціальне забезпечення.
Додайте разом витрати на вигоди, щоб отримати загальну суму загальних річних виплат.
Розділіть щорічну ставку пільг на річну зарплату працівника, щоб отримати мультиплікатор пільг. Якщо працівник отримує щорічну заробітну плату в розмірі $ 100,000 і отримує пільги в розмірі $ 30,000 щорічно, розрахунок буде таким: 30/100 = 0,30. Таким чином, коефіцієнт переваг становить 0,30, або 30 відсотків погодинної ставки.
Помножте погодинну ставку на множник пільг, щоб конвертувати відсотки пільг погодинної ставки до цифри в доларах. Якщо працівник заробляє 10 доларів на годину і має ставку пільг у розмірі 30 відсотків, розрахунок буде наступним: 10 x 0.30 = 3, тому загальна сума, виплачена працівникам за пільги за годину, буде $ 3.
Поради
-
Якщо ви віддаєте перевагу не обчислювати переваги навантаження вручну щороку, програмне забезпечення доступне для виконання завдання для вас.
Увага
Якщо ви використовуєте загальні номери, то конкретна сума на одного працівника може істотно відрізнятися в залежності від таких факторів, як вік, стать та стаж роботи, наприклад.
