Позитивні зарплати і зворотна позитивна оплата - це системи, які використовуються підприємствами для усунення шахрайства з чеками. Ці плани спрямовані на те, щоб зупинити злодіїв і шахраїв від переведення фальшивих чеків або зміни суми, яка підлягає сплаті з рахунку компанії.
Позитивна платна система
З позитивною системою оплати, компанія надсилає періодичний список всіх перевірок, нещодавно виданих з ім'ям одержувача, номер перевірки та сума. Коли чек надходить у банк, банк спочатку перевіряє список у компанії до того, як виграти або сплатити чек. Якщо перевірка відповідає інформації з переліку, що надається компанією, чек оплачується. Якщо у списку немає відповідності, оплата за чеком відмовляється.
Зворотна позитивна оплата
У зворотній позитивній системі оплати компанія веде перелік випущених чеків, і банк надсилає список чеків, які були подані на оплату. Компанія порівнює інформацію з чеків у банку зі списком, що ведеться в компанії. Якщо чек хороший, то компанія платить банку. Якщо необхідно внести виправлення, компанія виконує зміни. Якщо погана чек представляється банку, він не виплачується, а компанія не ошукана.
Переваги
Зворотна позитивна система оплати праці дозволяє компанії щодня контролювати свої чекові та чекові рахунки. Представлені чеки надсилаються банком щодня, і список переглядається, дозволяючи банку знати, які чеки платити. Зворотна позитивна система оплати може розглядатися як щоденна перевірка активності чекового рахунку в порівнянні з очікуванням прибуття кінця місяця і згоди рахунку. Щоденна перевірка запобігає будь-якій шахрайській перевірці компанії.
Міркування
Зворотна позитивна система оплати праці вимагає, щоб працівник компанії щодня перевіряв подані чекові чеки щодо виданого реєстру чеків. Якщо компанія пише багато чеків, цей процес може зайняти значну частину часу працівника. Компанія повинна зважити витрати на щоденне порівняння з можливими втратами від шахрайства з чеками. Кожна компанія матиме іншу ситуацію щодо кількості та кількості написаних чеків.
