Якщо Ви кваліфікуєтесь як звільнений працівник відповідно до Ваших службових обов'язків і заробітної плати, Ви маєте право на отримання компенсаційного часу повністю залежить від Вашого роботодавця. Хоча федеральний Закон про чесні трудові стандарти дозволяє роботодавцям приватного сектору пропонувати звільненим працівникам компенсаційний час замість оплати понаднормової роботи, ваш роботодавець не зобов'язаний компенсувати вам додаткові відпрацьовані години.
Правила CompSA для FLSA
Правила заробітної плати та понаднормової роботи FLSA не захищають звільнених працівників. Незважаючи на те, що ваш роботодавець повинен заплатити вам гарантовану щотижневу заробітну плату у розмірі не менше 455 доларів США без відрахувань на час, не потрібно платити за додаткові години роботи. Розділ 541.604 FLSA говорить, що роботодавець може запропонувати компенсацію понаднормової роботи - включаючи комп-час - звільнити працівників, але вибір є добровільним. До тих пір, поки ваш роботодавець справедливо ставиться до кожного, вона може запровадити політику щодо компенсації часу або не запропонувати компанію часу для звільнення працівників.
